,法院不判决公司给我交这期间的社保,这是否合理? 另外想请教,不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么?《中华人民共和国劳动合同法实施 执行工资的申请,我应该找谁说理?法院院长还是信访?我目前找兼职工作的话是否合法?为了维持生活,我还有什么合理合法的路可以走? 以上写的没有顺序,请见谅。 ...
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自2014年3月17日到2015年3月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额 2,裁决被申请人向申请人支付2014年2月18日至2015年1月29 的,公司方应支付生活费,仲裁员问我方那是放年假大家都回家过年了,不生产了,你没上班那当然没有工资了, 4,解除劳动合同补偿金,这一点仲裁让公司方回去跟老板 ...
//www.110.com/ask/question-3701430.html-
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我因过年要回家请求离职,老板不批,我元旦请假,却听说要扣上个月3个星期的工资,这样合法吗,我该怎么办,而且国家规定节假日双倍工资,我们那里从来都没有的,11点下班,要过了十二点才算加班,这样也算合法吗...
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的规章制度.他这样克扣我工资是不合法的.在多次所要无果的情况下我和他吵了一架.现在我很无助不知道该如何要回我的工资.眼看马上就要过年.身上还有几十 街头?我想告他.但我不知道该怎么告?他该赔偿我多少钱?我看了一些关于我这方面的资料.知道他要陪我加班费.没有签定合同的双倍工资.克扣的11月份工资.还有我 ...
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我是一名高中生,放假出去打工。经理说大年三十休息!初一上班双倍工资。 初一那天我身体不舒服高烧,去不了。我让朋友帮我请个假。初二我去上班,经理在开会的时候说扣我7天工资。这样合法吗?...
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到初八每天在值才给补助,并声称这是国家对餐饮行业的规定。不知道公司这样的规定是否合法?而且我所在的公司注册的是商贸有限公司,只是法人代表是餐饮集团 要求他们给付我因未签署劳动合同从9月份到现在的双倍工资和社会保险,如果过年加班还要仲裁他们给付最低三倍的加班费,我的基本工资是每月2500.希望能得到您的 ...
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年末,2019年还有没结束,没有年假!是否符合劳动法? 三:公司在法定假期上班没有双倍或三倍工资,只有国庆和过年才有而且是只有前三天才有不到一百一天的 .我是应该有多少天年假? 2.如果我在2019年休了年假后辞职被公司当请假(没有年假)扣钱是否合法? 3.我在法定节日值班是否还能拿回双倍或三倍工资?...
//www.110.com/ask/question-14385437.html-
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扣掉三天(原因是公司出过公告,过年放假时间里统一扣除三天时间了,)这样子合法吗?公司出任何制度和这些公告,根本没经过工会和职工代表大会通过;强制要员工接受 一个规章制度了,他不回答,说到时候有律师专门负责;他的这种做法合法吗?(谈话有录音) 如果是强制解除,赔偿该怎么计算?是n+1的双倍吗? 诚盼回复 ...
//www.110.com/ask/question-1041974.html-
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