某违法解除劳动合同赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。由于这个退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化 我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
某违法解除劳动合同赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。由于这个退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化 我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
某违法解除劳动合同赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。由于这个退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化 我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
已认定的情况下，二用人单位仍旧未按国家规定的相关法律法规承担应尽的责任和义务。由于二用人单位未能依照有关法律法规及二用人单位的内部制度规定落实芦 。芦**无奈诉至人民法院要求二用人单位赔偿。工伤事故赔偿责任适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，对于其职工因工伤造成的损害，都应该对因工伤事故遭受 ...
//www.110.com/ask/question-1105854.html-了解详情
直接或间接损失承担（包括：调查取证费、仲裁费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。前述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分 之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
及时办好工作交接、财物归还手续，足额交纳应付的培训费、违约金等，若因自身过错给甲方造成损失的应支付相应的赔偿金，经甲方检查对并出具书面认可意见书后， 。 2、 有下列情况之一的，甲方有权向人民法院诉请乙方承担相应赔偿责任； （1） 乙方有损害甲方合法权益、声誉或泄漏甲方秘密等行为的； （2） 乙方违反 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任： 1.违法、故意犯罪或拒捕的； 2.自伤、醉酒、斗殴、打闹的 录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
了工人工资开支同时又减少用工，最终达到为己方节约巨额工资成本的目的，却损害了无数铁路职工的合法权益。上诉人认为用人单位的这种行为已触犯《刑法》 获取劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属不 公司开除我，就不用给我任何补偿了吗？ 现在我非常郁闷，自己没有任何过错，工作勤恳，却得到如此结果，造成我每天都无法正常睡眠，精神上压力极大， ...
//www.110.com/ask/question-10650754.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务