员工无任何过错，企业采取口头通知的方式告诉员工调岗降职降薪，变相逼迫员工离职，可通知时还表示希望员工不要离职，以后干得好还会调整薪酬的。首先 的该行为可否要求按劳动合同法第87条规定要求双倍补偿金？另外同时要求企业给予名誉损失赔偿？（该员工一直工作比较努力，从走上社会至今，从无不良记录，此事对他而言 ...
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企业因严重延长工时而违法，劳动者因延长工时而造成劳动过错，劳动者是否要承担过错赔偿？...
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日，本人工作还差一个月就满2年，而且本人无重大工作过错，公司单方面违法解除劳动合同，请问严格按照劳动法，怎么支付赔偿金额！能详细一些最好！1，用人单位依法和违法有什么区别，我没有重大过错！ 2，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
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一服装店，没有安装任何防盗装置。某日店内丢失几件名牌服装，价值不菲，店老板要求当班的几名导购员共同赔偿。请问这合理吗？这取决于证据问题。一则确实丢了衣服；二则是否有过错问题来处理。 过错是指什么...
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公司以不加班，不积极主动，不符合公司价值观，不匹配职级为由，要求主动提离职。请问合法吗？可否要求赔偿，赔偿多少？ 本人在公司无造成任何过错。 请明确一点回答。公司领导抓我小辫子，说我上班玩，炒股什么的呢？可以作为不赔偿理由吗？...
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减少了11万左右，但是我在职期间单位应缴纳的税金并没有因此受到太大的影响，这件事确实并非我主观故意，是因为我经验不足，部门领导也没有监督和知道，我需要赔偿吗？ 因为我已经离职了，问题是在我离职以后被发现的，所以如果我要赔偿，应该怎能赔偿呢单位的制度和劳动合同中没有规定有关的赔偿责任。请问我需要全额 ...
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基本养老保险费，第三，要求被告承担自劳动仲裁之日起至6个月因被原告过错所导致原告应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动 违反劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否适用？能否以此达到诉讼请求？盼复，谢谢！是否能更改诉讼请求 ...
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用期，也没有签合同，今天收银出现了错误，由于三个人同时用过一个机子结账，所以不知道是谁出错，老板让我们三人平摊，这样合法吗？我应该赔偿吗？他们今天说从监控中看到我有过错，但是我与超市还没有签用工合同，这两天是试用期，没拿一分钱的报酬，该不该赔偿？如果 ...
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通知了我会解除劳动合同。公司这种避免赔偿的做法合法么？单位为了避免300%赔偿我的年假工资而推迟解雇劳动合同，并在我不同意的情况下安排年假。本来事情就不是我的过错产生的，我愿意为我的打人负责，但是单位通知了我被解雇，过了几天又通知我年假休完才可以解除 ...
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账户为公司名字；剩下的一批工资是以公司CEO的个人账户打入的银行卡中的。 现被公司于2016.12月辞退，没任何过错，公司只赔一个月的工资20000元，请问我的这种情况能得到怎样的赔偿，如果提前30天通知和没有提前30天通知有什么不一样，谢谢请问赔偿工资 ...
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