，人力资源的人说，很辛苦但是工资很高，三个班倒，试用期一个月2000，转正后5000加提成，单休。我工作后一个月内请了大概4.5天假。因为我的亲外甥女来 打卡，都是超过8小时的，不算加班。试用期没合同，每星期单休，我们都觉得合理，就是因为想辛苦不怕，能挣点钱。可是最后逼迫的我离职还要告我！对了，中途我 ...
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每个月的15号只发底薪5000而已，剩下的500+提成是25号才发的，我在公司里面离职了公司的经理跟我说，因为我离职了公司还要找人来接替我的工作，三月份的时候公司发了两个人的工资，因为我要离职，所以公司损失很大，就把我的绩效给去掉了，两个月都没有绩效，请问这个合理吗？...
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25号发放上个月的工资）。今天人事突然给我打电话说，要开除我，并且5000的罚款一分都不能少。公司给我的理由是依据劳动法，员工造成重大损失可以无条件开除。我需要 这块）。另外就是我下个月就是满3年合同到期了。我想问一下，公司这样做合理吗？公司给的理由是否可行？我能去仲裁申请维权吗？胜率大吗？如果公司开 ...
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医院收费室安全防范措施不到位，失窃现金却要收费员全额赔偿，请问这合理吗？？？ 我是一名小医院的收费员．2007年1月23日中午，我医院的收费室被盗 锁的抽屉。 第三，收费室没有配备个人保险柜，只有一个很小的保险柜，当时，已经存放了5000多元零币（包括1元、5角、1角的零币），因为，医院的现金流动量很 ...
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，若不签当然就不会培训了， 还有一种对老员工的就是每月从工资里100，扣满5000，叫培训费，以前都会从工资条上看到这个，前一段被告了现在每月领工资都要签另外一个本，工资条上看不到了， 我签的5年合同，因为很多不合理的规定现在想离开这里，找过领导，领导往上推，最后推到老板那 ...
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我是一名快递员2019年12月至1月的工资应该给我开5000多 但是因为罚款罚没了老板不给开还要我给他钱 这样罚款合理吗？...
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元人民币 4、判令被告归还意外险医疗报销费用4943元人民币 5、判令被告支付原告精神损失赔偿费5000元人民币精神损失赔偿费 6、判令被告支付原告经济赔偿金 手段对原告恐吓威胁施压，在仲裁裁决书下达后，被告不但拒绝执行，反而以不正当理由上诉对原告进行恶意诬告，被告的种种行为对原告造成严重的精神损失 ...
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律师，您好，我是山东省济南市齐鲁制药长的员工，我们经常强制性无偿加班，中秋，十一，元旦等法定假日也是如此，而且加班费很少给，且辞职还要拖至少两个月，还要交2000培训费和5000元保密费。我觉得十分不合理。是不是有什么办法解决呢？急！！...
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多，等到再到5月6月的时候，因为杭州限牌，结果领导又再次告知我，工资必须还要下调，虽然公司部分人员也调了，但之前承诺我的，却不了了之，之后我过了6月7 险部分），但实际最终我还能报下来，将近5000元，在原有的基础上还少给了2000多，请问这事情合理吗？麻烦各位律师，我能不能要到如下几项赔偿，1.我的 ...
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，组员成交我抽千分之一的总提，自己卖的算千分之四的提成，完成团队任务销冠组奖励5000元，个人销冠奖励2000元，2月份薪资有变动，主管底薪不变，提成自己 扣除所有佣金以及底薪，共计15836元，只说给我四千元做为辛苦费打发了我，还要我签一个不合理的文件才可以拿，（文件附2已注明）内容我看了，1、说我 ...
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