公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢...
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10月下旬宣布解散部门，但是她在8月与我续签了新的合同（3年），8月之前公司就已经决定要解散部门了，只是没有发出消息，那么我在不知道公司有这项决议 的提议，但没有把这个决定宣布出来，既然这样，他是否应该在和我续签合同时，告知有30%的风险公司可能会解散部门？我觉得这样的话，公司才不存在隐瞒，我是否可以 ...
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的只是碍于情面没有说穿，同事也不会出面作证）因与该公司还存在劳动关系，我不能再去其他全日制公司工作，工资也只是基本工资的80%。且还一个月左右老婆 个月发基本工资80%，那陪产假工资是否要按照正常支付（即：半个月基本工资80%+陪产假15天正常工资） 我对这个公司失望了，公司承诺的很多比如项目奖金从未 ...
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？ 另外，今年收到地税局发的人个所得税证明，与扣我工资所交纳的所得税不一致，公司是否存在偷漏税的行为？ 这些依据可以做为劳动仲裁的依据吗？公司应该承担什么责任？并且没有交纳过公积金。这个违法吗？...
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成功。如果公司没给我补交社保，我应该怎么办？是否可以立即辞职？还有哪些东西可以成为我的劳动证据，工作牌算吗？劳动仲裁也要提供劳动证据。我这边 劳动合同都没 打卡记录最多只能算是到公司，不能说是给公司劳动。工资条也没有。 = = 如果他们10月份给我缴纳了社保，我可以根据这个信息证明我在这个公司工作吗？...
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我今年26周岁 老婆24周岁 今年1月份领证，到了5月准备办酒请婚假时，公司领导告知工作未满一年，不得请婚假。于是我就请了事假。不知道公司这个规定 是否存在问题因为我是商场的营业员，请婚假和事假之间，奖金是存在比较大的出入的。现在我应该怎么办？ 谢谢各位帮忙先...
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公司在拖欠工资的情况下强迫员工签订的协议。协议内容是：由公司补足员工五个月工资后本人同意与公司解除劳动关系，不再要求公司支付其他的补助，奖金、离职经济补偿金、赔偿金等其他款项。请问律师们，这个协议是否存在违法，是否可以申请撤销。有无法律效应...
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。 目前，公司借此说我在外兼职开公司，欲以开除处理。 想请问专业的律师帮忙解答：这种情况，公司是否有理由开除我？如果没有理由开除我，我将怎样维权？谢谢。 家人的公司从事任何职位。 也就是说家人的公司与我的公司不存在任何竞争关系，业务也是不同的，只是家人在公司旗下加了我做股东，这个事情我自己也是不清楚地 ...
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在变化，功能不断的增多，项目一直在设计和修改，扣压部分的工资一直不发放给我。现老板觉得我不适合再做这个项目，把我调至另一个项目去了，但又存在其它的项目问题。 现在 没有交上，人事说年底交上去了，社保局没有扣款，但我一直查询不到交纳记录。 请问我能拿到这三个月的赔偿吗？公司签两份协议是否存在违法行为？...
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公司给我办理了居住证，到今年居住证开始实行个人办理，之前每年都是公司为我们办理的，去年由于人事部更换了此项业务的人员，并且没有通知我续办居住证 造成 ，未曾关心这个问题！由于和公司人事部负责人交涉 ，他表示是我个人问题 与人事部和负责这项工作的工作人员无关！无结果！现在我想咨询下公司是否 存在过失！ ...
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