本案超过仲裁时效的论断，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条（二）项关于：“因解除或终止劳动关系 一种蔑视，对劳动者权益的一种剥夺，是严重的违法行为。因双方事实存在劳动关系，被告以这种不择手段致使原告在不真实的情况下终止关系。《劳动合同法》第 ...
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之一。 二、劳教局由于有“专项经费”，这个财政款项，所以劳教局在工勤人员人事管理上可以不受省人事厅、编委、财政厅的管理和约束，出现了严重的违规超编和人事腐败现象，在 过问题还是反回了劳教局，劳教局说在解决，他们向上级反映说明，问题一推在推。 在陕西省没有律师敢打这场官司，外省有没有律师事办理这样案件？...
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加班证据，又该拿什么证据去证明用人单位掌握证据呢？这个间接举证责任事实上丝毫不比直接举证责任更为容易。 既然案件已经闹到法庭，而且没有举证责任，用人单位断然不会 加班的人证物证恐怕倒是一件相对简单的事情。劳动者与用人单位地位的严重不平等，如果得不到举证责任倒置的纠偏，仅凭劳动者的力量往往是很难打赢官司 ...
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公安局网上行督办通告，并对我企业在武汉的四家店进行多番检查，严重影响客人来我司消费，并严重损害了我司的企业形象。由于该员工违反劳务协议中的内容，我司 她属于正当解除劳动合同（合同中有工作中不能涉及违法行为条款），故我司有正当理由扣罚该员工余下工资。各位亲们，帮我看看这个案件怎么写辩护词比较好？我这样写 ...
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调解协议。但12.30号陆陆续续我在网上看到关于我们这个案件的不实报道，还配文民警提示，报道中对我指名道姓，对先动手打人者却只称作顾某，已经严重影响我的名誉，我想问问，派出所有权利网上指名道姓的批评吗？这事因我们接受调解，派出所就没有仔细调查...
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一家公司是做博彩类型的，被派出所查封，有个女孩是做行政文员，负责招聘，核算工资，销售部门不参与。在职时间1年半，这个角色在案件中，是否参与违法，如果违法，情节严重不？这块法律是怎么定义的？结果是什么？...
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一亲友因劳动纠纷要告公司，已仲裁过了，仲裁庭严重偏袒公司，现找到了更多的证据，想到法院起诉。15天就快到了，本人对这方面稍微懂点，亲友因为请不起律师，所以我准备帮亲友一下，代理这个案子。 1.亲友的同事要和亲友一起委托，是不是共同一份授权委托书就行？ 2.代理权限 ...
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。对不符合本暂行办法和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，要坚决予以纠正；对情节严重的将依据国家有关法律和民航总局有关规定给予严肃处理或 47条规定：“证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。”孙春田提供的照片等证据及南航提供的工资支付记录法院 ...
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认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制的工作方式严重违反了劳动管理法规，以不合法的内部规章制度从工作时间上算计职工、是企图以合法的 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，上诉人认为一审法院违法认证。 对于被上诉人提供的证据1 ...
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额敏县人民法院、塔城地区中级人民法院把案由都搞错了，《民事案件案由规定》中根本没有劳动争议这个案由，额敏县人民法院、塔城地区中级人民法院没有按照正确地案由 合议庭做出决定的法官名字，所以告知函是违法的，这是严重的不作为行为。而且新疆高级人民法院在案件开始审查后，出告知函违反法律程序。 10、新疆高级 ...
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