（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万 》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》为题报导后，在铁路系统引起极大的关注， ...
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上2天班在家休息2天 我想请问一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间 在法律情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这 我解除劳动合同，那么 这旷工时间段里面 是否能算上在家休息的时间我和公司所签定的劳动合同并没有明确规定这方面的问题 公司是按照他们自己制定的规章制度来定的 ...
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记录上有明确记录.事实本人完全没有违反公司的规章制度,被告此种做法给本人在公司造成很大的影响,属于诋毁本人名誉,不负责任的行为,也给本人早成很大压力 ,5天8小时,每周不超过40小时.根据出勤记录表,考勤记录表,和工资条上的出勤时间,都可以判定本人有加班记录,2013年产3月186.5小时和5月208 ...
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严重影响了公司的声誉和甲方对我们的信任；他声称这样的情况只是兼职，但是公司的兼职人员的情况是：不用打卡，随时出去不用请假；但是这位员工号称兼职，但是还是参与打卡 合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记考勤，算不算我们公司的员工？他的所作所为，是否是法律支持、允许的？公司的规章制度还对他有用吗？...
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我想咨询一下我怀孕2个月流产了，医院给开了流产证明建议休息15天，公司是否应该给我这15天的带薪假？但是公司的规章制度说如果病假7天以上就扣除当月所有工资，请问这样做合法吗？而且这15天不给我按劳动法算，跟公司的合同还在期。请问我应该找劳动冲裁吗？...
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休、法定节假日；主体不同公司与下属公司，至今合同未在我这。 1、离职工资未一次性结清，公司回复次月结清。 2、在职期间，加班算储备工时，计算方式为 公司规定的是岗位工资÷26×天数 以上公司制度是否合理？需要走什么途径维权呢？我已经离职半个多月了，公司一直以公司的规章制度回复我，我认为并不合理，想争取 ...
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对保险公司或者责任人什么处罚？而且本人只有拍照（文字聊天记录证据）这个证据是否足够充分？ 第五个问题；公司的一些规章制度在内部网上也许有，但是我并不知情，是否可以 规定，大小领导发个文就是规定了！请问主管诱骗我填写的这个单子算不算有效的？ 综上所述，大致就这几个问题，我知道有点长，可是为了将事情出清楚 ...
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人的工作时间应以一个月内的综合计算工作时间来确定是否超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、广铁（集团）公司用以确定劳动班制的，实际 什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的意义，可见申请再审人指控其无实际内容与事实相符，这也是本次争议中，无法 ...
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有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 这条法律是否可以这样理解，与用人单位就解除劳动合同签订了协议书，只要 ，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司的行为算不算违法。再签协议书前，就公司 ...
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天班在家休息2天 我想请问一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间 在法律规定情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这 合同，那么 这旷工时间段里面 是否能算上在家休息的时间 问题补充: 我和公司所签定的劳动合同并没有明确规定这方面的问题 公司是按照他们自己制定的规章制度来定 ...
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