某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会 进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除劳动合同属于违法解除劳动合同”这样的内容，否则违法。 所以，尽管另案法官在调解协议中并未写明：“奥托容 ...
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表在勾上加点，说什么有迟到到多少算缺勤要扣多少工资等文件，怎么法官在判决写里不写我刘大宇的工资从来没被扣过呢，那真的工资表，银行打记录单怎么就都起不 可以去告，在没得协商的情况下，我才说通过劳动仲裁来解决，没想公司请来个律师，律师找我谈话，说要我接受算了，说如果我真的去劳动仲裁就会一分钱都不把我。于是 ...
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徐州华夏电子有限公司 工作人员：他不能胜任工作，我们怎么给他补偿。 华夏电子公司的工作人员说，徐先生的情况肯定不能算作工伤，并且在今年合同到期之后， 民的出血，则不能定为工伤。一审判决错误，请求二审法院依法查明事实，发回重审或改判。 被上诉人遂平县人事劳动和社会保障局口头答辩称: 豫(遂)工伤认字[ ...
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也不苛求。因为相比较工程，品质部门，生产制程的管理更显得多变，琐碎。特别是晚班没有对班主管照看的情况下，自愿义务加班至晚上九点，十点是很正常的 才承认有收到那份请假申请书和法院传票。彼此暴风骤雨式的电话沟通是非出于我愿，只是实在弄不明白他们为什么要这样煞费苦心，处心积虑的做伪证陷害于我。 拨通人事主任 ...
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提交的考勤表中有记录休息日工作的情形。如果申请人的加班不是被申请人安排，又怎么会为申请人记录休息日工作的考勤？ “申请人的工作量无法量化，申请人无证据证实被申请 。 如上，一审法官站在被申请人立场为被申请人作出如上前后矛盾，缺乏证据的判决。二审法院竟然知错不改，对这样可笑的判决予以维持。 （六）原判决 ...
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，但是来回需要小半年（审判前后都需要两个月公告），给我们的建议是到法院起诉，说是法院可以缺席判决，会给我们节省点时间。于是我们采纳了仲裁的意见 别问我”。 第一，各位律师们，请问我现阶段究竟可不可以追加单位负责人和股东为被告，这样做是否符合法律规定？ 第二，还有本人已经长达10个月没有发工资，单位这块 ...
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店找储永龙，期间对方称不给钱就弄死储永虎，储永龙为怕亲戚出事，在对方威逼情况下写下（储永虎是本人亲属和飞发走丝员工，如果逃跑本人付权责）后对方走了，在此 的钱就很冤枉了为什么还要我去上诉，明明是法院判决不公，为什么让我买单！今年河南关于谁判错案谁负责终身，我想大家都知道，我想问大家这样的案子该怎么打？...
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