规则，确保行车安全。 3.驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的经常性安全检查，定期维护保养，禁止带故障出车。 4.任何时候、任何情况下，发生事故必须 和本人意愿，在聘用合同期满后续聘。 四、 为综合考察各位员工，本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月提出书面申请， ...
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规章制度,甲方可根据情节轻重,给予不同的处罚直至开除.甲方有向乙方分配工作任务的权利;因工作需要,调整乙方工作岗位的权利;有检查,考核乙方工作,学习,技能状况,对Z方进行奖罚的权利. 2. 甲方有依法为乙方支付劳动报酬的义务,有安排Z方按时休息,休假的义务及国家规定的其他义务. 第 ...
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维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，加强内部管理，提高工作效率，完成目标考核，推动各项工作进程，根据我队情况制定以下制度： 一、凡我队人员必须严格执行上下班 100元罚款。（停工一个月） 六、将组织人员不定时对各中队出勤情况进行检查，检查中不在岗人员视为早退，不能说明去向隐瞒事实者视为旷工。（停工 ...
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维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，加强内部管理，提高工作效率，完成目标考核，推动各项工作进程，根据我队情况制定以下制度： 一、凡我队人员必须严格执行上下班 100元罚款。（停工一个月） 六、将组织人员不定时对各中队出勤情况进行检查，检查中不在岗人员视为早退，不能说明去向隐瞒事实者视为旷工。（停工 ...
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月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的相关证明，一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反 没有听从领导的指示继续工作而是去治病，这违反公司规章制度吧。公司规章制度经过公示及考核了，员工也学习签字过。规章制度有一条是员工因病等请假必需经过主管领导批准 ...
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按质、按量完成规定的工作。 4、 甲方有权对乙方的工作情况进行不定期的考核，并有权根据考核结果重新安排调整乙方的工作职位、工作内容及劳动报酬。 5、 的培训费、违约金等，若因自身过错给甲方造成损失的应支付相应的赔偿金，经甲方检查对并出具书面认可意见书后，合同效力方为终止。 第八条 违反和解除劳动合同 ...
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。 十九、 违犯本守则的，由部门经理或总经理进行诫勉谈话，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分/项 2 报告内容有遗漏 5分/处 3 报告 ...
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的解除合同行为违法。 2、依法责令被申请人双倍支付经济赔偿金。 3、职业健康检查费用由被申请人承担。 4、依法责令被申请人出示申请人工作中受伤证明 事实： 从2017 用品 等到8月21日回到公司上班，上了两天班，三个领导对我进行考核 考核期间没有和我说合格不和合 等到8月23日 下午2点到3点 主管 ...
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的解除合同行为违法。 2、依法责令被申请人双倍支付经济赔偿金。 3、职业健康检查费用由被申请人承担。 4、依法责令被申请人出示申请人工作中受伤证明 事实： 从2017 用品 等到8月21日回到公司上班，上了两天班，三个领导对我进行考核 考核期间没有和我说合格不和合 等到8月23日 下午2点到3点 主管 ...
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甲方安排乙方所从事的工作有接触职业危害作业，可以按国家有关规定组织职业健康检查， 五、劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的 、证书、简历、工作经历、社会关系、病假、事假等手续，或使用他人身份证进行求职登记等欺骗行为的; （三）严重违反劳动纪律和各项内部管理规定及规章制度的 ...
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