违反公司规定辞退员工扣除全部工资可以吗...
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按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的; ...
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我是公司一名员工，因公司说我违反公司规定，需要违纪辞退我处理，已没收我识别卡，并且设定我为离职状态. 公司要求我至人事补办自离手续. 对公司辞退我的原因我不认可. 我该如何处理？...
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你好，就劳动争议方面问题，想问问!用人单位单方面辞退员工，而员工实属有过错方(期间违反公司规定的)，这样的可以要求赔偿吗...
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未给你买齐保险，算什么？ 以上情况，如果因严重违反了公司条例被辞退，能否要求哪方面的赔偿？ 公司条例中XX日之内无故不上班视为自动离职的规定，这个XX是多少才算合法的？ 如果此条公司规定不合法，公司能否遵照此规定辞退员工呢？...
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，三个月累计迟到10次以上可以开除。 那是否他们可以打着你是因为违反公司规定被“开除”的而不是被“辞退”的旗号不给支付正常的N+1个月的解除合同赔偿金。这个公司制度 算不算严重？ 而且这样就能够合法的话，是不是每个公司随便搞个吃早餐开除、穿衣服领子翻起来开除的制度，就能够随意开除员工，一分钱不用赔呢？...
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两天前看病发现睡眠质量差，心情烦躁，精神压力大，郁闷后医生开了药第三天上班因跟领导闹矛盾致使精神失控在就餐时拍桌子大吼，之后又在办公室摔眼镜，椅子但并未造成损失，在这过程中该员工头一直疼，表现语无伦次，结果公司以违反公司规定为由将其辞退并无任何补偿，后经查患有精神分裂及郁郁症，可要求公司赔偿吗...
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写了报销单，多报销了120元的车费。然后今天（2月24号），公司以我严重违反公司规定为由，单方面解决劳动合同，并且还要扣我半个月工资1500元，及其它旷工的 的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司炒掉，然后又被公司扣掉所谓的给公司的赔偿金800块。所以我现在要公司出具辞退书，他不肯。 ...
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我与20015.5.3进入一家公司上班···后来因在厂区吐痰被发现，与执事人员发生口角。之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有4-5未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）...
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辞退我， 理由是我天天上班迟到， 违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟 不会说他们漏缴了， 或者做别的伪证来推脱责任呢？ 我最终的目的就是要公司支付我一个月的赔偿金 ， 我一个月工资3千元啊。3千元对我们刚刚毕业 ...
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