单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 固期限劳动合同，如果还不签无固定期限合同的行为，按照本条每2款的规定追究法律责任，即：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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、劳动纪律 1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。 2．乙方应积极参加甲方组织 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。 2．任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中： ...
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。 请教律师先生：自2011年1月1日起用人单位是否应与我签订无固定期劳动合同，其中二倍工资、经济补偿金、赔偿金如何计算。 仲裁时效如何算，有没有过？《 》第八十二条第二款怎么解释？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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公司单方解除劳动合同的通知单上需要写明员工的身份证号码吗？通知单上的大致内容：xx先生，您因行为不检，严重违反了公司的规章制度。损害了公司的利益，给 公司决定，自2017年06月16日解除与您的的劳动合同，请您与2017年06月16日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究您的一切法律责任的权利。...
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法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。 一、聘用职位 根据甲方长期发展及公司运营需要 %的经济补偿金。 （二）乙方的法律责任； 合同期内，乙方单方面违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、按3个月 ...
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明显存在问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的7时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以 ...
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年的1月离职。当然和公司有不开心，后面去申请了劳动仲裁，要求未签劳动合同期限两倍支付工资。仲裁和一审都赢了，现上诉到二审。公司称于2011年 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对 ...
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拥有，没有一式两份，如何追究法律责任？签合同时，说好是6.6￥一小时保底计算工钱，现在中途变成按产量计算，如何解决？现在合同复印件拿到，但合同上没有 上只有我们的签名和指摸，甲方名字是他们公司名字，但没有盖章什么的。。。而且日期是20121年 月 日年份是5位数，月和日都空白！请问这张合同有法律效应吗 ...
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的劳动合同，公司也开始为我交养老统筹，医保，住房公积金。合同到期后一直也没有再续签。2012年9月公司准备解散。根据劳动合同法第10条：建立劳动关系 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条（不订立书面劳动合同的法律责任）：用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的 （￥26581），并追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料： 1、本人工号及相关证件； 2、 ...
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