40条规定辞退我，说我是根据劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位的规章制度辞退的，请各位专家帮帮我，他们这样说我对吗，还有反驳的余地吗？谢谢。我只有20分，请大家帮忙，全部送上了。我想知道我的行为属于劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位的规定吗...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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数据开发工程师一职，试用期约定6个月。但是在最后一个月初公司以严重违反用人单位的规章制度的原因辞退了我。 公司证据： 本人有一次开会时对领导的安排表示 的情况下即便上班偶尔看看无关网页或者午休偶尔睡过一次，也不应该属于严重违反规章制度。 请问这种情况下申请劳动仲裁胜率如何？N=半个月工资，那么申请赔偿 ...
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我怀孕5个月但因上司对我态度极其恶劣，出口成脏，导致我与他发生矛盾急动手，但因他要推我，我伸手挡了一下，但是现在所有公司同事及领导都偏向他，说我先动手打人的，我没有证人，现在公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制与我解除劳动关系。我该怎么办？...
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我想咨询一下，因《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位规章制度，与劳动者解除劳动关系的，用人单位是否有提前通知的义务？如果有，没有通知在仲裁中有没有什么办法补救？如果没有，我想知道适用的法律法规或者解释是什么？谢谢啦！...
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自觉按照安全规定操作，确保自身和他人安全，遵守交通规则，爱护车辆，遵守甲方规章制度。 2.乙方有权对管理人员违章指挥、强令冒险予以拒绝。 3.如果乙方擅自 规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金： （1）乙方严重违反用人单位的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给 ...
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人事，部门领导提过调岗，但人事说没有合适岗位，10月末，人事以我违反了已经签字的员工手册中的违纪处分：“丙类违纪”9月以来的上述2次“拒 需要准备什么劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册： 五，解除劳动合同 第一条 犯有下列错误者 ...
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.但到晚上8点因生产需要，要继续加班，我通知管理人员要求派人来接替我的工作，但管理人员要求我继续加班到9点被我拒绝了，公司定义我未经允许擅自离岗，严重违反用人单位规章制度给我警告，我认为不合理又被我拒绝了，现在公司以我违反用人单位规章制度辞退我，不给予赔偿金。 请问 ...
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也一样》请问我现在和用人单位解除劳动合同可以要求经济补偿吗？我个人在工作这2年也违反了5次用人单位规章制度《包括短时间离岗2次，因为生病未能请假旷工1次，因为通知不到位未能参加用人单位组织的消防训练1次.上班打瞌睡1次》，，，，，，我现在要求和用人解除劳动合同的话可以 ...
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我公司员工在公司里与员工发生打架斗殴，经公安机关调解协商处理，违反公司的规章制度和与其签订的劳动合同的条款，都规定打架斗殴的做开除处理并解除劳动合同，公司管理层和人力资源部讨论决定解除劳动合同，并出具了解除劳动合同通知书，由于我公司没有工会，此解除劳动合同没有经过工会是合法有效吗？...
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