我签了3年的劳动合同，约定试用期6个月，虽然递交过转正总结，也没有通知我转正了，但是总共工作了14个月后，公司以未通过试用期为由解除劳动合同，这样的话，我的赔偿包括哪些呢？是否可以认为用人单位事实上造成了整个工作期间均处于试用期，这样的的行为是违法约定试用期的行为？...
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3个月的试用期，按劳动合同法的规定2年的合同应不超2个月的试用期，且试用期实际已经履行且我在此公司工作了1年10个月，公司目前要提前跟我解约， 我双倍的违法解除合同的赔偿金，但我现在想要求公司赔偿我违法约定试用期的赔偿金。请问，我现在主张是否已经过了劳动仲裁所规定1年内的时效？赔偿金该如何赔偿？是按我 ...
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我2年前入职一家公司。当时没签劳动合同，但实际履行了3个月的试用期。后来补签了一份一年期的合同。该合同到期后续签了一份3年期的合同。目前仍在职。请问我是否可以主张违法约定试用期并已实际履行的赔偿金？该时效应该从何时起算呢？是试用期结束后的一年内、还是补签合同才知道 ...
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企业违法约定试用期，合同一年，本来试用期应该是一个月的，但是企业规定是6个月，那么从第二个月到第六月是不是要支付双倍工资？...
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2010年6月至2010年12月，劳动者与用人单位签订7个月书面劳动合同，用人单位违法约定试用期三个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 请教： 1、能否根据劳动合同法第八十三条规定要求用人单位支付2个月的赔偿金； ...
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通知书前12个月税后平均工资为5792元，估算税前平均工资为7000元左右，试用期工资2000元）。 4、 申请被诉人补发2010年9月奖金2700元，并要求追加 十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。被诉人违法约定试用期四个月，超出三个月期间应该按照申诉人转正后工资标准 ...
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当时面试时约定试用期为2-3个月，在面试申请表上当时的上级领导有写清楚时间。进入公司后签订合同时只填了基本信息和签字后，公司就回收， 6个月，但是开除理由不正当。 这样的话如申请劳动仲裁，能否分别以违反试用约定，以及违法解除劳动合同分别要求赔偿金，分别可以要求多少？ 劳动法中的“劳动者与用人单位只能 ...
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公司工作了四个月（进入第五个月），可是第四个月的工资按照试用期工资标准发，公司的行为是不是违法？我是否有理论的依据？我应该通过什么途径解决？同时，这家公司与所有员工不签订合同，是不是违法？求各位律师指点。1.没有签订合同。2.口头约定试用期三个月，但聘用期限没有约定。我手头上没有 ...
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富士康干了4个月后辞职回家。今年又来到太原富士康，他们签订合同又约定要3个月的试用期，请问这样做合法吗？我是公司的会计员，对劳动法知道一些，但不是 他们答复，离职后之前的就不算了，要重新约定试用期！请问这样是否违反了“用人单位只可与劳动者约定一次试用期的规定”？如果是违法的，可以要求追偿少发的工资吗？...
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合同上写明试用期为1个月。一个月后公司未让转正，而是重复签订5次延长试用期，目前已履行了违约延长的试用期为6个月。 目前握有证据： 1、“延长试用期”物证，有 为空白未填写。（是否侵害员工对转正工资的知情权） 3、合同上薪酬未注明是试用期还是转正薪酬（但以之后所签延期单，可证明此合同无法当作转正合同）...
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