酒店扣发一个月和当月6天的工资，表示 1.工资作为赔偿不予发放。 2.保留对我违法行为的处理权力。 券的我一共就兑换了不高于1800元。且餐券为客人不要后遗留 要求给予书面详细扣款项目，被告知，这是酒店管理层的决定。如果不符可以走司法程序或者你立即报警。 我人单势薄未与其纠缠，酒店有权扣发我一个多月的 ...
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14-2014年1月14号应聘于武汉鸿立通达科技有限公司的，合同上没有明确写试用期时间规定。合同是在1月25日签订的。直到5月20日，公司一直没有依法给我 我去劳动局仲裁，除了合同与社保未交，无故克扣工资，不提供劳动工具（我是程序员，公司没有提供电脑）之外，我还要收集哪方面的证据资料？ 4、如果最后要 ...
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公司是违法解除劳动合同”，但奥托容克公司解除劳动合同的违法行为是客观存在的，不会因为是调解结案而改变性质。奥托容克公司支付员工沈某11万元，足以 决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼 ...
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产生的权利,乙方不再向甲方主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式 公司迫于各方面压力,对受害者进行了巨额额外赔尝,同时公司的声誉也因为自己的违法行为受到严重影响. 看到大家的发言,有的观点让我们充满信心,有的也让我们停失望 ...
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，离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂，就是说间休时间是限制人身自由的，国家规定中对休息的解释没有限制人身自由的休息办法，所以这些没有民主程序认可的“ 模式，一审法院已经划归地方，再继续充当铁路部门的保护伞，纵容铁路部门的违法犯罪行为，实在有碍铁路由计划经济向市场经济的转型，阻碍铁路改革开放的步伐。 （ ...
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公司是违法解除劳动合同”，但奥托容克公司解除劳动合同的违法行为是客观存在的，不会因为是调解结案而改变性质。奥托容克公司支付员工沈某11万元，足以 决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼 ...
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公司是违法解除劳动合同”，但奥托容克公司解除劳动合同的违法行为是客观存在的，不会因为是调解结案而改变性质。奥托容克公司支付员工沈某11万元，足以 决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼 ...
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年8月后所发生的违法行为，不是其所发现的“新证据”。《二审判决》裁判法官严重违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十九条未在 包”和“克扣拖欠劳动报酬”的违法行为保驾护航。二审裁判法官在生效判决中存在故意隐瞒证据和存在重大瑕疵的裁判行为，严重违反证据采信原则，实体处理上故意否定客观事实， ...
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总经理申请。该员工违反了正常请假审批程序，这些应可以认定，该员工属于无正当理由不到岗。 请教各位朋友，仲裁委的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...
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外借配件，内部协调维修人员安排；不得不………..! 曾因为维修的不加班也不报备的拖拉行为大发肝火，却遭遇了经理的和稀泥；曾一而再，再而三的从外部门借同一 人事主任答道:”那是你的个人意见，有效么？我们人事部的意见才代表公司！你处理的意见都是正确的吗？” 我说道:”我不是人事部，所以没有人事部的权限。 ...
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