在各地高点销售公仔的，增城分店于5月份撤场，而我当时怀孕8个月，公司打算以三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体 是有相关沟通证明的），并向销售部经理申请请病假，请假期间为2013年6月1日至6月30日，由于本人已怀孕9个月，而且有妊娠高血压高、血糖高及先兆早产 ...
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我老公在一个单位连续工作了十年去年得了突发性脑出血，丧失了劳动能力单位给发了三个月病假工资，现在生病五个月单位单方面解除了劳动关系，也没有让家属签字。社保也让我们自己交...
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月离开.中断了五个月后于2000年六月底又通过上海外服派遣到第二家外企(乙公司)工作,只工作一个半月后又于2000年8月中跳槽到第三家外企(丙公司)工作 实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 我想请问医疗期1个月是指每个月的自然日天数(如30天或31天),还是指病假实际天数(不 ...
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您好，单位工作没到5年按照劳动法可以休息3个月病假，我想咨询一下，如果这三个月病假期我连续休完以后，身体没好的情况下，上班多久才可以继续休病假？...
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，2年一签，第三年因为摔伤，口头请假，公司把我社会保险转出，由一家代理保险的公司缴纳，病假工工资也是又他外地入股公司发放。发了4个月后，口头和我说 合同补偿金，和代通知金，共计2万多，仲裁支持我，对方有上诉法院，说我是连续14个月旷工，说13年底就开除我了，我该准备什么证据上法庭。我现在手里有的证据是 ...
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单位连续九个月扣员工工资，其中8个月每月扣三十，另一个月扣一百多又不告知员工，员工还是在今年办完内退之后去单位打印去年每月工资条时才发现去年一 里面，请问下，加班工资以合同为准还是以他们囗头上说的为准，病假扣工资基本工资包不包括在里面，月绩效24OO，病假2|天，工龄三十多年，应扣多少，应发多少，谢谢...
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为营销岗位！每月均有业绩考核，公司有明确规定员工连续两个月或年度累计三个月为达到绩效考核，公司将予以三天培训，培训当月仍未达到，公司将予以解除劳动合同 本月仍在病假中！ 我主要想要咨询一下，这种休病假的员工我司是否可以对其进行绩效考核，是否可以以其绩效考核不达标，为不合格员工为由与其解除劳动合同，如能 ...
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实际休病假天数相应核减；全月休病假的，停发全部岗位工资、岗位性津贴及绩效工资。 （二）疾病救济费。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以上，按规定支付的工资称为疾病救济费。 1.技能工资、工龄工资、生活性补贴照发。 2.岗位工资、岗位性津贴、绩效工资停发。 （三）实行“两不低”政策 ...
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含7天）扣除当月全部奖金。 三、全年累计病假15天的，扣一个月的年终奖；15天以上（不含15天）至30天的，扣除2个月的年终奖；30天以上（ 站长在本人书面申请书上签字批准后，期间的“五险一金”个人缴纳部分由个人承担。连续请病假3个月以上，除停发工资外，请假期间的“五险一金”个人及单位缴纳部分均由个人 ...
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，因长期野外施工（24小时2班倒，最长连续上班3个月回家休息15天），患上抑郁症，于2018年4月向公司请病假调养，公司批假至7月。到期 离职手续。 2019年4月初我通过查询社保缴费记录发现公司并没有为我缴纳2018年11月的社保，我立即联系了劳动工资部的经办人员，对方经过查询告知：“因人事部下发的 ...
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