规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续的，按旷工处理。”按照正常人理解能力来看，这个请假行为 无法履行请假手续的，虽属于旷工，但属于“有正当理由”的旷工，除名制度也无适用的余地。可见该员工虽然在11月28日打电话给总经理要求续假一周，但未 ...
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海员劳动争议案件是不是法律有特殊规定可以不必经过仲裁就直接上诉海事法院？我看到《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中说不必仲裁，直接由海事法院受理。这个是不是依据？是不是同样适用劳动合同法？我们之前不懂，没了解解决劳务纠纷的程序就直接上诉海事法院了...
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劳动争议案件不服，申请再审，同时增加诉讼请求，法院‘适用再审审查程序审理’（立案审查）。 请问： 1、审查期间，申请人的增加诉讼请求亊项，是否已中止或中断 增加诉讼请求亊项部份被驳回，那么是否巳过诉讼时效？ 谢谢。申请再审，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。那么院长批准后，应否通知申请人？超过了 ...
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规定，经劳动行政部门批准，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部 程序，审判长当庭也确认了没有民主程序，但判决中却纷纷予以采信适用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》把 ...
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审查完毕，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。新疆高级人民法院既不裁定再审，也不裁定 应当承担不利后果。 6、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百八十六条 人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由人民法院受理 ...
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,仲裁的处理结果归于无效,人民法院就必须依据《民诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定进行审理, 报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 综上，劳动者的工资标准应该是单位时间内劳动者 ...
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工作的人。而刘素荣1980年5月参加工作至1991年6月从事特殊有害工种，养老金应当由四部分组成。基金管理局用劳部发（1993）275 劳动部1999年8月3日宣布的废止文件。所以说是河南省基金管理局和三级法院适用法律法规错误。河南省基金管理局和三级法院千方百计地掩盖《河南省人民政府关于印发河南省建立 ...
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