劳动合同法 三十五条 与 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十一条 相冲突,应以哪条为准？ 我注意到前者劳动合同法修改后的最 劳动合同期限等劳动合同必备条款的变更，也有可能是对非必备条款的变更，《解释四》对口头变更的适用范围并无明确规定，从字面上看，口头变更的范围包括必备 ...
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，现在三个月快满，单位有可能对我进行强制调岗降薪，这种情况能否适用劳动监察或者劳动仲裁？还是只能进行人事仲裁？我当初拒绝去异地工作，是因为35周岁 反映，如果不能解决问题，那么向劳动监察部门投诉（就是要看“事业身份”是否在投诉受理范围内了），如果调解不成，就告知排水公司，向无锡纪委举报违法违纪的事件（ ...
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你好！我想咨询下，关于合同到期后，公司不予续签的情况，江苏地区是否适用最新劳动法的规定，需要支付员工经济补偿？ 因为我听说好像江苏不使用这一点，不知道是误传还是什么其他原因。 另外，经济补偿是否包括公司所交的社保部分？...
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法院没有弄清实际工作时间、综合计算工作时间，标准工作时间等劳动术语的意义及其适用范围。 《劳动部批复》规定，铁路运输企业实行综合计算工时制，应以周 是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请再审人指控被申请人克扣技能工资 ...
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的诉求问题：根据原告举证的《控股公司员工绩效考核制度》的约定：该项制度适用范围明确约定：1.该项约定适用于控股公司各职能中心经理级及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出：该范围内员工，加班加点努力付出劳动后，被告未支付任何加班、加点费用，而是以季度奖的名义发放 ...
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在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 一、保密的内容和适用范围 甲乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方的商业秘密范围包括但 ，本公司有权追究法律责任，并有权处以10万元以内违约罚款。 4、本协议适用于全公司内与销售相关的工作人员。 二、乙方的保密义务 对第一条所称的 ...
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更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称**公司）签订三年期以上劳动合同的正式员工，签订 、住房补偿金按实际发生交回。 福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。 第三条 附则 本制度未尽事宜由人力资源部负责 ...
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投资公司制定的考勤管理办法，却按照不同的部门，区别划分标准，有的部门可以不适用，请问这样合法吗？望律师指点。以下是制度的部分原文：为加强公司出勤管理 各项工作的正常进行，现结合公司管理需求及公司实际情况，特制定本办法。 适用范围：本办法适用于公司内勤人员；公司外勤人员不适用于本办法。 名称解释： 1、 ...
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看我们都有， 关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的函 颁布单位:劳动和社会保障部办公厅 所属层次:部颁规章/规范性文件 文 件 号: 适用范围:全国 颁布日期:1999-12-29 实施日期:1999-12-29 废止日期: 河北省劳动和社会保障厅： 你厅《关于首钢驻冀三企业因终止劳动合同引发 ...
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