员工因病在家休息，因手机故障，为及时通知单位，四日后，单位领导打电话询问情况，员工告知领导。一周后，回单位上班，并电话告知领导可以工作。工作第二日，单位却以其病假未通知单位为由，算其连续旷工七天，解除劳动关系！请问单位这么做合法吗？ 但他们说，我没有录音证明，我向他们请过假...
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。因为我单位属于留学机构，现整处于申请和培训高峰期，此员工手握30位学生的前途，即使辞职也需提早通知单位，我们招募培训新人完成留学申请资料的交接。好在此员工在大家劝说下没有辞职，公司无奈还多给她几天婚嫁。想请问律师，如何避免此类事情再发生？我们可否在合同中加入一些 ...
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签订劳动合同和不上保险，要求赔偿经济补偿金，但是仲裁院通过电话通知单位法人，举证，开庭。单位就是个不接电话或拒接、又说打错了等等理由。最后 看来单位就是不露面，不举证、不出庭。 因为涉及到赔偿等问题。所以如果单位不出面，我应该怎么办！QQ:122815602,答案合适的话，可留电话，委托律师继续申诉！...
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未提前30日通知单位申请离职，但和单位申请离职后，单位直接批准，并直接办理退工，我方拿到劳动手册。但必须工作到他们规定的时间，我方答应了。 单位明知我要继续工作，还是给我办理了社保转出，导致2个月的3金没有加。 请问我方需承担什么责任？对方单位需承担 ...
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合同未到期，已提前书面通知单位解除劳动合同，科室领导已签字，但单位未做答复。请问如果单位在15天内未做书面答复，算自动同意吗...
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单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知单位而马上辞职走人？ 如果本人单方面违约，单位从我的工资当中扣我的劳保用品费用是否合法？或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法？哪些形式扣工资算合理的？单位没有任何形式的培训服务和保密协议。在线等待回复。QQ659049887...
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只规定后勤人员离职提前30天通知单位，必须经单位领导签字确认，否则扣除一个月工资，这样合法么？只针对后勤人员，而不是公司全体员工...
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我40天前已经通知单位离职了 但单位一直以招不到人为理由不放人 怎么办？...
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我在单位实习了四十天，没转正，自动离职，没通知单位，现在离职快一个月了，还能拿到实习工资吗...
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单位多处违反劳动法规定。本人28日星期五晚上电话通知单位领导不做了，领导立即同意。星期一去公司开退工单时，被公司领导诱导按照她提供的辞职信内容抄了一遍（因个人原因，本人28日与XX公司解除劳动合同，后面落款日期写的31日 ...
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