人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知：第二点，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 以上通知是否具有法律效力。例如用人单位受疫情影响2月份停工一个月，2月份工资减半，劳动者是否可以依据上述 ...
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拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新会计，书面通知我解约并去交接。老板这样做，是否属于违法解约？公司规模不大，就财务、业务、质检各1人+老板。他 员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过，合同中也没提及过。分明是他后来为了掩盖才补做的。是否具有法律效力呢？...
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通过ems快递寄辞职信给公司，但是公司拒绝签收，请问我这份辞职信是否有法律效力？是否能证明我已经把辞职信送达用人单位及已经通知了用人单位？我30天后能否离开公司？...
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通过ems快递寄辞职信给公司，但是公司拒绝签收，请问我这份辞职信是否有法律效力？是否能证明我已经把辞职信送达用人单位及已经通知了用人单位？我30天后能否离开公司？...
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超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询阅读本合同内容 他后来为了掩盖才补做的。是否具有法律效力呢？我在开庭时拿到老板材料，老板将10月12日的解除通知篡改成“再次通知，与你解除劳动关系”并提供 ...
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将会依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据工作年限予以经济补偿。当时的这份通知大家都认可，并且后续也谈到了工资的调整，虽然比现在低，但是大家也是 关系吗？如何赔偿？2、2019年8月6日的解除劳动关系通知是否有法律效力？第二次又发解除劳动关系通知合理吗？3、2019年底，公司给我补签了从2019 ...
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与我续约，邮件发出方为公司人事部。我想问，第一，电子邮件是否能够作为正式书面通知，是否具有法律效力，第二，公司在没有告知本级工会及上级工会时发出不予续约通知， 有加班一项，但从来都没数字，也没人领过加班费）（注，因某种原因，我掌握有公司自成立以来所有人的指纹打卡记录，包括我自己的，这是否可以作为要求 ...
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公司的法律的主体不存在了,能不能再申请或得到补偿? 2. 如果我们现在就要求续签,要怎么做? 3. 如果在新公司(注册不到3年)的合同中加入有5或6年的服务时间,是否存在法律效力? 4. 如果是补偿,2008年以后是如何补偿,2008年以前的工作年限如何补偿. 5. 如果 ...
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您好!1.公司要和我解除合同，请问邮件书面通知合法吗？ 2.另外请问解除合同通知书上写明“双方同意协议解除合同”，如果没写明依据劳动法的哪一条和我解约，请问这个书面通知是否有法律效力？我是否可以拒绝接受？如果写了依据，我现在本人不同意了，那么是否可以直接拿好通知书来找你们？（当然补偿金还没拿）谢谢...
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身心疲劳想明年2,3月份后休息或离职的意愿。 2.在2013/11/15公司给我通知让我工作到2013/12/20（这样可以避免给我年终奖），理由是明年没有给 有录用通知书，上面写明了1-12月份满勤的话会有2个月年终奖（有公司章），这个是否有法律效力？我是否可追回年终奖？ 3.公司这种变相解雇行为， ...
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