公司拟定我部门工资发放制度，根据公司规定，当月工作计划完成情况压上个月的工资。 这条规定合法吗？如果不合法而且协商无效，该如何维权？该规定已经试实施2个月，期间集体发工资时只有我们部门推迟发放，直到老板审核计划全部完成后才发。 向监察大队投诉，是否会导致被辞退的后果，或者处罚后 ...
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劳动合同或者调岗，昨日得到回复，公司倾向于提前解除劳动合同。但是，我的工作岗位很特殊，证监会明确要求后台人员不得进行营销活动，且我虽然签署了业绩承诺书 组的时候也没有正式的调岗文件，只是通过他人口头安排另外部门工作； 5.营业部没有安排我岗位培训的计划，目前的态度是要提前解除劳动合同。 赔偿方面的困惑 ...
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向我们承诺的保出现了差池，我想知道这样我需要提供什么证据和向什么部门反映，可以进行有效的退费合同上写道：由甲方负责乙方从“网上注册，报考， 办理”等全部学习流程的辅助服务，直到乙方修完专业考试课程考试计划内的全部考试科目，现在由于甲方工作疏忽，没有为乙方进行“考试通知、报考、办理准考证、网上注册”这 ...
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我在一家日企工作，劳动合同为2010年8月2日至2012年8月1日。但是在2011年初公司派我去日本的总公司进行研修，时间为2011年 协议（海外培训） 甲方（企业）：—————— 乙方（参训员工）：—————— 按甲方海外培训的工作计划，经乙方本人申请，甲方审核同意，由甲方出资，选派一方到日本参加 ...
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做对公司不利的事情。 十四、 本公司人员工资、业务收入、业务开拓、工作计划、技术规程、技术信息等均属本公司商业秘密，任何人不得以任何理由私自 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据执业人员的 ...
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连续工作满10年了，目前的合同将在12/31/2015年到期，现在我怀孕了。我们部门是处理美国订单不需要出差所以跟供应商客户都是通过邮件电话沟通，现在部门裁的 转岗吗？没有签订任何文件之前我可以拒绝写交接计划而不交接工作吗？我要求签无固定期限劳动合同，可以要求公司按照我原部门原职位签订吗？非常感谢！...
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做对公司不利的事情。 十四、 本公司人员工资、业务收入、业务开拓、工作计划、技术规程、技术信息等均属本公司商业秘密，任何人不得以任何理由私自 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据执业人员的 ...
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5:00，周六周日双休。2010年3月我发现怀孕了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在 ，就是因为我们没有协商好，所以公司不打算调你去客户前台了，让我继续在本部门工作，但是需要我签写这份“备忘录”。我说要先咨询一下我的律师，我现在暂时 ...
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5:00，周六周日双休。2010年3月我发现怀孕了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在 ，就是因为我们没有协商好，所以公司不打算调你去客户前台了，让我继续在本部门工作，但是需要我签写这份“备忘录”。我说要先咨询一下我的律师，我现在暂时 ...
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现在也还是原地踏步。 去年底，公司计划对应广州员工工资上涨的问题而准备成立新部门引进设备代替手工作业；我被日本技术人员提名要求去该新部门工作。但是，处于我个人的想法，不愿意去；公司相关经历就是说暂时借调过去帮忙，所以我就去了，而且工作也很认真负责。在2011年7月15日左右，公司就一通知说让我7月 ...
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