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时,我的岗位为一名普通采购, 10月初因原采购负责人辞职,因此临时让我负责代管理采购部 但薪资并未更改,自己在11月采购管理当中出现失误(具体情况如下: 罚款-约900一月保险=约600补偿),公司有意表现出我如果不同意的话,会想办法扣我工资,因此我只能12月29日被迫写了辞职申请书,辞职原因填写为“ ...
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,过完春节4月份进入贵州省遵义市务川移动公司从事食堂厨师工作。刚开始时刘某负责管理食堂和采购应用的材料,我负责加工和打扫清洁。没多久刘某叫我一人去采购 在公司和领导发生矛盾,他以后在工作上故意找我麻烦,他是领导我是员工没有办法正常工作怎么办?公司经理余某告诉我说;公司领导不会冤枉任何人的,只相信事实叫 ...
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的和稀泥;曾一而再,再而三的从外部门借同一备件,因而质疑维修主管及经理们对配件采购和存仓的漠视;曾针对现状的难点提出解决的动议,却被只求目前,不求根本 的决定,你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁!” 我说道:”你们执意这样为所欲为,我也没有办法,但我走,也要走得明明白白,你将开除通知单复印一份给我,我就 ...
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后,把我调至分公司的采购物流部当采购员,原工作内容不变,文件中调岗降职的原因是根据公司实际生产经营需求,为适应市场变化,便于公司内部管理,公司这种做法合法吗 就没有发放到我手中,还是我主动问其要的,我不知道我现在该用什么办法来解决,我觉得后面公司还有别的手段,我该怎么办?是否能得到经济赔偿? 还有我的 ...
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,按此标准,是否从赔偿金额上对乙方造成不利? 甲方:上海兰桢健康管理咨询有限公司 地址: 上海市浦东新区同汇路168号168号1-280室 乙方: 住址: 违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 六、 争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷,可以由双方协商解决。协商不成的,任何一方 ...
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