，提醒会出现的风险的情况下，有财务通知过来的机修肖双红在场的正常操作中，都无法避免错误的产生，不能算是我造成的重大损失 不知道我这样的情况，是否能算是个人过失，不算重大过失（公司规定5001元以上为重大过失），合同没有规定赔偿金额，我也在整个事件中知会过财务和我的领导，我 ...
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规定员工因主管故意或重大过失造成的企业损失应该赔偿，但如何界定什么是主管故意，如何算是重大过失呢？如果员工因经验不足，专业知识欠缺造成的职务内失误给单位造成的损失约50万，应不应该算是重大损失，如果对该员工进行处罚，应该如何处罚，如果该员工已经办理正常手续的离职，该如何对离职 ...
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公司克扣我两个多月的工资没有发，我通过劳动仲裁维权时，公司以莫须有的问题说我工作中有重大过失，不但拒付工资，还提起反请求，让我赔偿20多万元。请问我要如何证明我在工作中没有重大过失？...
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员工在工作期间由于工作失误给单位造成损失，何为重大过失？是不是造成严重的经济损失后果就是重大过失？...
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实习期工作无重大过失，公司可以随便辞退员工吗？ 辞退，对个人单位还做哪些经济补偿！...
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我上班没有迟到，公司以迟到15次的名义给我判定重大过失，扣20%的工资，我要怎样做？...
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公司员工因不遵守管理者的安排，贪快和加大数量进行生产而造成公司重大损失，客户因此要求16万元的赔偿。公司以此理由辞退这帮工人，并只对 ...
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我是公司行政，遗失了一张我们公司开出的发票，公司认定为重大过失处理现在要求我赔偿税务局对公司的罚款以及公司内部行政处罚（理由是与公司签订的保密协议 ：甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料保证不被披露或使用，包括意外或过失），公司这么做合法吗 我应该赔偿吗？ 我岗位是行政助理不是财务或出纳保管 ...
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组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力？ 2，条款中有很多过失的界定，有一条“未准时出席各类会议、培训”，我们公司是属于排班制的 不出席的话，可算作处罚理由；或者说出席的话给予补休？ 3，像“第2条”这样所谓“轻、一般、重大过失”的项目有很多很多，不便于一一列举，但是每一类过失界定 ...
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我所在的服装店里，盘点里发现服装少了几件，老板要求店员赔偿。请问我们是否有责任进行赔偿？我在网上看到，如果是由于重大过失造成的，店员是要赔偿的，请问重大过失指什么？怎么界定？...
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