工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“重庆市社会保险”条例规定的比例承担各自相应保费。乙方保费从参保之日起由甲方从各月工 保险形式解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动 ...
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重庆市职工权益保障条例有规定，超过一年未续签劳动合同，可以要求补偿双倍工资，我们最后一次签合同是2010年5月，2011年4月到期！像我们这种情况，在劳动关系存续期间，要求双倍工资赔偿适用这条规定吗？还有该条例规定单位必须要为职工办理，缴存住房公积金，我们可以要求补缴吗？怎么适用这些条款，谁能帮忙 ...
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三个月;根据《重庆市工资支付条例》第22条规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 将所有补偿金支付给本人，如当日未支付，本人将于次日至九龙坡区劳动局申请劳动仲裁或直接至九龙坡区法院进行起诉。 职工： 2019年7月8日 缘由： ...
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未达到重庆市最低工资标准，一次性诉求补偿该部分差额工资3570元-4760元。 4、被告一次性支付2006年1月至2007年12月未签订正式劳动合同的应当 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育 ...
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变化，致使原劳动合同无法履行，不愿意新厂区上班的要求公司给予经济补偿？ 最后，全国有部分城市有关于企业搬迁，职工安置的相关文件。请问重庆市是否有关于国有企业环保搬迁人员安置条例或文件？如有怎样规定的？...
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