,那2个月工资就计算成7千多,都一起全部扣回了,这就造成津贴和工资出现差额,我查看了重庆市生育保险条例,并未对此作出相关规定,单位的说法是生育津贴 是等同的吗?如果要维权,应该遵照哪个法律哪条规定执行呢?另外我看到《重庆市职工生育保险暂行办法》中第14条规定,产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴 ...
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22日共计113天。重庆市合川区医疗工伤生育保险局给的生育生活津贴是9983元。在假期间工资照常领了的。根据我们当地《有关生育保险待遇工资计算方法》妇职工 计算:113天我应停发总额是13398元之外还要缴回2%的基本医疗保险,12%的住房公积金,1%的失业保险,我是否还要倒缴几千元给单位?这是合理的 ...
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重庆市合川区在职的一名女教师,产假时间是2005年5月2日至2005年8月22日共计113天。重庆市合川区医疗工伤生育保险局给的生育生活津贴是9983元。在假期间工资照常领了的。根据我们当地《有关生育保险待遇工资计算方法》妇职工休假期间应停发的工资计算:113天我 ...
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经济补偿金2072.5元;生育医疗费和生育津贴3000元。以上共计人民币13362.5元。 3、被告自2006年1月至2008年2月工资未达到重庆市最低工资标准,一次性 年1月1日签订劳动合同后只办理了2007年7月1日之后的社会养老保险,仍然未办理其他社会保险。 仲裁证据:被告全体非在编职工,或根据 ...
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公司未按我实际工资缴纳社保,而是按重庆市最低1335缴纳,导致我生育津贴受损。我向公司提出补差额,公司答应了,但让我去填离职协议,还要社保个人扣款148.85 要按社平工资补缴社保吗?计算方式呢?可以不补吗?2、我没有收到任何书面的离职协议,只是电话告知我。我说如果把我生育津贴的差额补给我了我才会办 ...
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