通知继续在岗履行关系不许离职。我在辞退到期日后就没上班了，现在处于仲裁上诉阶段。后面公司为了证明存在劳动关系一直续交社保，不办理离职证明和社保减员。请问这一二审程序期间的失业金我无法领取，该怎么办？仲裁诉求只针对赔偿金，没有提到失业金。...
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没有认清被申请人对劳动者进行独裁管理的事实，故意违背事实枉法裁判。 申请再审人上诉后,二审中，法庭调查只让申请再审人确认一审判决中认定的工作休息方式 的铁道部铁路局制定的规章制度内容和程序违法的事实。 社会上对铁路法院审理涉及铁路局的案件戏称为“儿子审老子”喻示难有公正，国家针对这种情况也进行了改革， ...
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办法； 6.被上诉人有扣减工资的各种制度、办法，无民主程序； 7.2005年11月、12月上诉人休病假，被上诉人支付病假工资分别为479.50元、423.20 上诉人研究，该解释并不具体，其中所说的间歇时间不算工作时间只是针对实行标准工时制的休息时间进行的解释，并不适合解释综合计算工时制中的休息时间。 ...
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时的客观经济情况发生了重大变化，故公司安排原告停工并未违反法律法规的规定。 针对上述判决，原告存在下述疑问： 原告2001年就进入鸿中公司，而鸿中公司为 法律条款： 双方订立劳动合同时的客观经济情况发生了重大变化时，公司按相关程序执行可以进行解除劳动合同，但并没有说可以停工。如果说可以停工，那么就是说 ...
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2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工沈某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和 第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适 ...
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2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工沈某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和 第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适 ...
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2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工沈某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和 第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适 ...
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的从外部门借同一备件，因而质疑维修主管及经理们对配件采购和存仓的漠视；曾针对现状的难点提出解决的动议，却被只求目前，不求根本改变的思维阻碍，杳无音讯。手脚 耗费的不仅是你的时间，更是你的意志。倘若能调解，自然更好。但调解程序显然不适用于德昌，它不置可否的态度让我们包括劳动站的工作人员明白德昌不接受调解 ...
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