的2.5%(注总货款不包含利润底于所有提成总和的业务和业务员操作失误和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上 早上上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午8点，如有特殊情况必须向销售经理申请；同时考虑到时差问题，外贸人员应自觉在晚饭后再处理一些国外客人 ...
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老板要求我们承担，我们需不需要承担，或者要承担多少。而30W未收款我们可不可以拿提成。（因为这些款肯定可以收回来。） 3。现在老板要求我们马上关毕销售部， 会给，但我可以提出这个要求）。我的月工资应该如何计算，是按合同签的每月1500计算，还是按我的销售提成平均计算每月工资。 5。按以上情况我如果提出 ...
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。 5. 业务人员有炒单，或联合客户进行欺诈，或凭空捏造日常报告等弄虚作假的行为，货款风险由业务人员全额承 担，公司保留追究责任人相关法律责任。 四 取 30%，直至达到承担比例金额。 5. 呆坏帐货款收回，公司归还业务员扣留的风险金，仍享有回款提成。 6. 如果业务人员怕负责任，在出现此类情况时自动 ...
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的目的。5月中公司组织结构调整，裁员20%。本人是外贸业务员，基层员工。 5月30号上司口头通知本人被解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜，并 （15000×15%=2250）。其中单季度提成的40%和工资一块发放，60%上交发票再打款到工资卡。年底按责任制目标完成比率计算当年应发提成。年底应发提成 ...
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我是一名业务员，2019年度的销售提成，我和老板都签字后，于2020年1月26日领取，但是事后才发现财务统计的数据有错误，漏掉了几个过程项目的计算，期间因为疫情，我4月份 ...
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200元，绩效奖金300元。而公司销售人员不计算绩效，所以每个月绩效奖金都为300元。过三个月后，公司告知业务员没有转正的说法，没给本人加工资。是否合理？ 6、公司到2011年6月份开始表示，可以将业务提成奖金于预支形式发放，待年底计算提成时再行扣除。但名目为业务奖金借支。每个月1000元。我处 ...
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单位的第一份劳动合同期限是2009年11月23日至2010年11月22日，岗位是业务员，在此劳动合同期限当中，岗位发生过变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有 用人单位的行为是否合法？我是否能拿到我本年度的销售业绩提成？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此协议有一份在我手上） 第四，2011年 ...
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1600元。 转正： 普通业务员为2000元(其中包括车费100元+话费100元+餐费300元）。 团队小组负责人，暂定为2300元。 （二）提成： 1.底价销售则提成为：总 万的任务量，第三个月就无底薪，第四个月则把之前的任务量清零后重新计算为2万/月，进入下一个累计周期。 （五）年终奖励 年度销售 ...
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的客户，开始实践以新大货订单定金收到实践为准，新客户计算标准为成交后一年内，超过一年实践算作老客户。 老客户：公司原有客户，其他同事转 部门奖金： 完成销售额后，公司给予部门销售额的千分之2作为部门奖励，20% RMB作为最佳销售业务员的奖励，20% 作为业务助理的奖励，剩下作为部门聚餐或者其他消费 ...
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3年的劳动合同，任公司的销售业务员。劳动合同上明确写着给我们办理五险一金，底薪5000元每月，按1%提成年度计算，可是至今没有给我们任何一名员工办理 任何营业执照，我们经常在外地出差每次回西安开会都在办事处，合同也是在西安办事处签的。公司成立初销售额为零，经过我们2年多努力，现在销售额过千万了，当初我 ...
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