时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗及单位领导出差未在公司无法交接为由让我等待通知。8月底，公司销售人员反馈本次质量问题因客户 质量责任处理意见（人事经理称领导不同意罚款1000元的处理意见），并称公司根据法律有权对我进行工资的20%处罚。 目前状况——此前我一直努力与公司协商，但公司 ...
//www.110.com/ask/question-2824660.html-了解详情
下班，每天工作时间为8小时，每周5.5天。特殊工种、生产岗位及需要全日制工作的人员，工作时间不在此合同约定内，以甲方实际工作安排作息时间为准。 二、工作 解除本聘用合同而不承担任何违约责任，同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间因个人原因而造成法律、经济、民事等纠纷，而 ...
//www.110.com/ask/question-4545582.html-了解详情
您好，我是一名销售人员，公司总以各种理由扣工资，没有办法，把自己客户的款先押在自己这里了，但是如果公司开工资，愿意原数归还客户所有欠款，这样需要付法律责任吗？金额3万，...
//www.110.com/ask/question-10703704.html-了解详情
您好，我是一名销售人员，公司总以各种理由扣工资，没有办法，把自己客户的款先押在自己这里了，但是如果公司开工资，愿意原数归还客户所有欠款，这样需要付法律责任吗？金额3万，...
//www.110.com/ask/question-10703695.html-了解详情
公司因为行业不景气 降低销售人员提成比例 未征得员工同意 劳动者是否有权提出异议或提出解除劳动合同，且用人单位要对此承担违法解除的法律责任。合同没有约束考核比例。...
//www.110.com/ask/question-2318823.html-了解详情
突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户 金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交、所以关于社会保险问题，我们约定是签订正式 ...
//www.110.com/ask/question-1417491.html-了解详情
离职后，保证自2012年3月1日起6个月内绝不接收某公司及下属经营实体任何人员来本人所在新任职单位就职。如违反本承诺，本人愿承担一切后果。承诺人：年 月 无过错方，我没必要签字，但是如果因此产生法律责任该如何处理，签还是不签，犹豫，苦恼，郁闷，毫无心情继续做其他的事情。所以请问大家看这样我该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-888666.html-了解详情
地 址： 总经理： 身份证号码： 乙方因为在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚信的 责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权形式责任。 4、立即开除违规销售人员，并将开除发布信息通知。 五、争议的解决办法 因执行本协议而发生 ...
//www.110.com/ask/question-15932652.html-了解详情
，经协商一致，订定下列具体条款： 一． 保密范围： 1. 甲方之相关经营货开发销售的技术信息与经济信息属于保密范围，具体如下： 1）. 技术信息，是指数字、 或转移给其他企业。 4．）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。 5.）与 ...
//www.110.com/ask/question-742242.html-了解详情
什么时候销售人员追回欠款什么时候补发扣留工资，如果要不回来的话相关销售人员和我同事各承担一半责任，共同替客人支付尾款。 同时，据我所知，客人跑单时同事已下班 酒店管理不规范，并没有证据表明同事没有被投诉，酒店管理层完全是根据销售人员的说法来处理这件事的，并没有向涉事客人验证，也没有在第一时间知会我同事 ...
//www.110.com/ask/question-3268514.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务