的工作任务。 四、工作时间和休息、休假 第一条 甲方安排乙方执行 每周六天 工作制度，具体上班时间为上午10:00—18：00,每周可轮休一天，休假需要提前申请 员工在本工作室工作满10个月者，享受年终奖，续约者按贡献大小奖励部分工作室股份并享受股东待遇，参与工作室分红。 七、劳动纪律和规则制定 第一 ...
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公司结奖金时每笔都预留15%，在签订的奖金制度中有一条是这么体现的：专案及销售代表奖金预留15%奖金、及其它奖励，在项目结案售楼处撤场且公司代理费、 六个月的在公司进行客户服务普查一个月后）统一发放，有以下情况之一的专案及销售代表预留的奖金和超价提成不再予以发放，并赔偿由此给公司造成的经济损失：a)因 ...
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及时归还的话，奖励200元/月，二是当月按照预约的时间及时到达客户现场进行维修的话，奖励500元/月。4到6月因为是实习期（当时我还没毕业），发的实习工资；7 条发现我按要求去做了但是没有发这两项的奖金。找经理问结果他说要完成销售任务才能拿，但是当时那份文件上根本没有这个要求。 现在越想越气，想辞职。 ...
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并让我支付诉讼费用” 理由是“13年12月我公司为了春节促销临时招聘被告为临时促销员，制定了临时销售人员制度和考核办法，即采取无底薪，不考核出勤，只按销售业绩提成 当时肯定没有但我怎么证明呢？公章在人家手里想自己打印一份就行了）。2、公司关于两节促销人员的工资奖励待遇与规定。 大家给我个意见怎么办呀？...
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1.工资结构调整通知上写明“工资是每年12个月，业绩奖金核算方法按照销售团队奖励制度执行”。但具体制度没有纸质说明，仅为人事口头介绍：当月发放之前一个季度的三分之一，一共分三个月发放。 2.本人8月离职时，工资上包含了绩效。 请问 现在（即9月）和下月公司应该发放剩余的绩效么？如果不发 是否合理？...
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经验），但是上岗了公司单方面调整我的职位和部门，后来发现公司管理混乱理念落后，售后服务设施落后而且水平很差，导致实际工作职位上很难做出销售业绩奖金，且实际工作的部门没有出台业绩奖励制度。想问，如果辞职的话，协议上约定了总额两万多元人民币的违约金，能否依靠中国 ...
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业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制定本制度。 二、工作日志制度 业务人员在岗的每一天都要深入拜访两个以上的客户（至少 为2万/月，进入下一个累计周期。 （五）年终奖励 年度销售业绩达100万以上且业绩排名前三者，奖励个人全年业绩的0.5%作为年终奖。 （六）提成 ...
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，超过标准外的，有一定的奖励奖金（并没注明若离职就没有奖金）;一般情况次月发上个月的奖金。（制度内容只有管理层有，只是实施前让销售人员过了一下眼目，并没有 将内容发给销售人员） 我是5月底按照正常离职手续离职的，公司5月的奖励奖金7月底发放了，却压着离职员工的奖金不发，已离职做借口，请问我该怎么才能拿 ...
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数据； 1．4甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据； 1．5甲方销售方案、计划及客户资料； 1．6甲方采购计划及供应商资料； 1．7甲方 ，年终奖励也包括了保密费。 5 培训期间乙方责任 5.1保证完成培训目标和学习任务。 5.2保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与 ...
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荣泰家具公司。法人和五星办公是夫妻关系。但是所有有关事务，和用人招聘，包括两个公司的制度的制定都是由五星的法人和五星办公来制定的。我是从事销售工作，公司给 在五星办公的领导的授意下用荣泰的合同章签署了一份销售合同。依照荣泰的规定有销售毛利的百分之二十作为提成奖励。但是公司分文不给。说我不是荣泰的员工。 ...
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