的时间，之后也会补发，但自从6月份至今公司上下员工的工资和提成大都没有发完，由于老板不会理财以及无理的挥霍（赌钱和泡妞），我从上月16号至今就请假，要他给 拿他没有办法，每次都说没钱没钱，要我们干活，但我们的生活费都拿不到哪有力气干活呢？请问什么部门可以帮我们，如果他没房没车没存款我们的辛苦钱还有机会 ...
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，工作也已口头交接下任文员，但交接表中未签字。公司给我部门手机已归还。但我公司销售的配件款4370元放在个人身上未上交，因我们每月20号发工资（老总 18天的工资3200元，还有在工作期间已到帐的提成1287元和未到帐的提成2249元。我自己把配件款当做了工资和提成，后我与公司领导谈此事，公司领导要我 ...
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毛教授，我的处境是这样的，今年五月份我和一家私企签约，职务是销售，底薪两千，有绩效和提成，但是当时人事说这些金额每个月都不一样，所以并没有在 提成和绩效，等到八月初在我们反复催促下，才发放了5.6.7的提成，八月中旬我申请离职，部门领导在收到我的辞呈同时告诉我由于我手上有部分单没有全部结款，因而先算我 ...
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工资的70%进行发放，每个月全额工资的10%还经常被扣除（本人非销售部门，没有任何销售提成），请问公司这样单方面扣款和不按照劳动法支付加班费是否属于违法，我该怎么办，请帮助我，谢谢！关于加班时间，一直没有记录详细的加班时间，但是晚上加班的时候有与同事发送的加班邮件不知道是否可以作为凭证。还有扣除的 ...
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制度享受业绩提成，但该员工根据销售制度，填写了业务员提成单，并根据每个项目的回款、提成比例、合同金额等，并根据公司程序经财务、部门经理、分管领导审核并签字 ，并办理离职手续。该员工离开用人单位2个月后，该用人单位都没有将业绩提成、工资和押金发放给该员工。该员工多次催要未果，所以该员工于2011年5月 ...
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把裁员当作个人辞职处理。 4）7月9号周六公司组织旅游，本人受伤，当时全部门都在场并知道我受伤。由于严重受伤甚至无法在房间内走动，11-13号三天不 ？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和第二季度提成，也就是扣发了本人7月份的工资和第三，第四季度的提成。实际上本人销售任务已经完成超120%。前面三个 ...
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（包括网络销售但是公司不会给一分钱的投入），工资也由之前说好的5000/月加部门提成到1500月加销售提成（销售利润和安信三七分，我三公司七），当时 无迟到、早退、请假、工作失误也不是自身能力不足的情况下只发给我3000一个月的工资和公司打扫卫生的保洁一个工资水平，这事让我很生气，现在我打算走法律程序 ...
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江苏南通，我想咨询一下能否讨回被克扣的工资，通过什么途径来解决。事情是这样的: 今年六月应聘世纪联华海门店十四部门做瑞年保健品促销员。当时一w姓经理 每月二十六日至次月二十五日为一个月结。底薪不少于一千四，有一定销售额，销售额外得提成。 六月十五日正式上班，接着w姓经理离开南通瑞年公司，由新业务员接替 ...
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老师您好： 我原来在一家体育用品公司旗下的门店做导购。 我的工资构成是底薪加销售提成。 上个月因为一些事就不做了。 我是在2011年的二月一直 尊严？ 就算仲裁判决我败诉，可是公司以加班费的名义支付员工实际上 的销售提成，而真正的加班费却不给，这种违法的行为就没有哪 个部门管么？ 请老师支招！ 此致在 ...
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没给交过），2011年10月底，公司说我部门财务存在问题，开始暂停业务，查账，同时开始停发工资，补助，销售提成至今。2011年12月底仅补发了一次10 拒绝发放。至今没给我们说法，也不与我们联系。我和同事想走法律程序，但是不知道如何计算拖欠的工资和数额，如何计算补偿金，希望帮助。工作期间2011年6月 ...
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