年与医院签订《云南省事业单位聘用合同书》，此合同自2004年至2010年，但合同附加条款中有一条为“15年内不能提出调动申请”，2011年再次签订《事业单位聘用 现我向医院领导提出调动申请，但领导与此为由坚决不同意调动及辞职，请问此条款有效吗？领导不允许辞职及调动违法吗？申请劳动仲裁和民事诉讼能胜吗？ ...
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的劳动合同都被强制贴上并让骑缝签名后，单位才会跟你签劳动合同。） 附加条款上写着： 合同期内乙方提出调离或辞职并经甲方同意的分以下两种情况处理 、资料费、差旅费、食宿费、误工费等。 请问，处于尚未转正的我，公司让我按照这个附加条款来交违约金时，我按照哪些法律规定来维护自己的权利，才能说的有理有据并且不 ...
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与公司签订了1年的劳动合同，合同里面有一条附加条款和约定 约定服务期限为1年，违反服务期限需赔偿违约金一个月。 现在合同未到期，提前一个月书面提出辞职，真的要赔偿一个月违约金吗？ 这条附加条款是否有限这条附加条款是否有效？...
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与单位签订5年劳动合同，附加合同中因单位给转户口，规定了如果提前解除合同，合同未到期每年支付4万元违约金。目前在公司呆了一年想离开公司。不知道这个附加条款的效力如何，请教各位法律大侠...
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顶岗实习中，签实习协议与附加条款及网签，违约3000，每月工资扣20%，来时说的啥也没有，干了一个多月，如果想走，需要支付违约金吗...
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我签劳动协议是签的三年，有一条附加条款是在本单位工作期间培训费2万，如不到三年离职赔偿2万培训费。我现在工作一年半，想离职，怎么办？...
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与公司签定的劳动合同，上面表明《员工奖励与处罚》做为附加条款，但是公司未公示，也未告知《员工奖励与处罚》内容，法官说劳动合同上签了字，就表示认可了。请问这个应该怎么办呢？...
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您好！我于2010年3月1日签订了为期三年的劳动合同。 合同有附加条款：关于培训费的（实际上我们公司没有任何实际的培训）。合同里面写：“培训费六千，工作不满一年，扣六千，不满两年，扣四千，不满三年，扣两千。我于2012年3月9日向公司递交 ...
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签正式劳动合同3年，后在2012年时，在银行的强迫下，又签署一份附加条款，就是辞职两年内，不允许在其他银行就职工作。因为不签就不让你干工作，逼迫辞职，没办法只能签。 现在劳动合同年底到期，到期后不续签合同，就是自然终止劳动关系，不属于辞职吧？那么那个附加条款有法律效力吗？...
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