意见”等一系列权利。仲裁庭可以对申请人进行“调查、审查核实证据、听取陈述意见后”直接作出仲裁裁决即缺席裁决。 2014年12月，在新乡市劳动人事仲裁院发生一起被 数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 认定申请人提交的五组陈述证据为“具有客观性、关联性”予以采信；认定七组 ...
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拾份原告案发前几个月与工地队长(被告王文全)通话录音以及本案事实情况说明共12页不含本页。 此致 南皮县人民法院 起诉人:李同合 2020年12月25日 请问律师们，以我陈述意见理由和法律依据，要求总承包单位(兴华建筑公司)赔偿我″末签几个月无固定期劳动合同和工地受伤请求 ...
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请问原告对劳动仲裁裁决不服到法院立案并收到法院开庭传票（此时还没开庭）期间，对于被告提供的证据说明材料，原告要不要提出书面陈述意见？提出书面陈述意见的期限是多久？谢谢！...
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我前天被防损部叫到办公室谈话，他们说：有人举报我在仓库吃了一个芦柑并且叫我写陈述书，我写了几遍他们都不满意（我不承认）并强行我按照他们的要求写了一 20%10号发到你的工资卡里面。我对这些方面不是太懂，希望得到帮助谢谢各位的意见！！！我昨天又去了劳动局说了我的情况，劳动局的同志告诉我：如果企业是诚心的 ...
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退一步讲，即便原、被告存在劳动争议，也早已超过诉讼时效。原告在诉状中陈述自2004年1月起就未领取工资及相关劳动报酬，距今已十二年有余 工龄26年每月补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据，本法庭不予采纳。 判决如下： 本案从开庭到现在已经2个 ...
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人的出勤时间有遗漏，申请再审人对在各个工作场所的实际出勤工作休息方式的陈述，被申请人没有表示异议；申请再审人特别强调在七台河站运转车间上后半夜 2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准， ...
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调解双方没有达成一致，单位要求回去听光盘，仲裁员询问时限，单位定于9月10日上午递交答辩意见。朋友要递交陈述词，仲裁员拒绝说还得调。第二次庭审结束，到现在一直没有音信。请教诸位律师：1，在两次的庭上，没有陈述、辩论这两个过程，请问程序上是不是符合相关法律？2，从通知受理到现在2个 ...
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也见过这类事情，并向他们的主管提及此事，要求其帮助教育（此话当时由我向安陈述）。结果，安越发恼火，向朱继续大声指责。（此时，按正常思维，应该是来处理 决意，如在12月25日中午十一点半前还没有收到鸿泰公司对我本人定性的处理意见，本人则会采取合法、合理的形式，进行有必要的维护自身权益的行动。希望安社长 ...
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3号复议决定书，维持了遂平县人事劳动和社会保障局作出的认定晏民为工伤的意见。驻马店市白云纸业有限公司收到复议决定书后，提起行政诉讼。 一审法院认为，遂平县人事劳动和 是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据晏民的陈述和医院诊断能够相互印证晏民在工作时间和工作场合内头部确实遭受外伤。 ...
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合同制工人审批表》、《职工工资审批表》、《录用介绍信》，以及双方当事人的陈述等证据加以证明。 原审判决认为，原告郑培钦原来是第三人惠安百货公司的计划 证明原告与第三人解除劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长长假人员、请长病假人员、外借 ...
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