我于2013年8月与一事业单位的下属机构签订劳动合同，至今合同已到期半年未续签，但突然接到甲方通知，要降低工资标准续签，年收入比之前少了一半，我不答应，应该 是多少，工资每年也在调，如果这样的话，我想知道如果赔偿，比如说没签合同期间双倍工资，这个工资是按哪个数算呢，是不是拿到手的数额呢？因为这些单位都 ...
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了3个月左右，就回到公司继续恢复工作。由于年龄和各种职业伤病的原因，在8月份续签合同的时候，我向公司申请了做文职工作。也由于做文职这个原因，工资待遇降低 问题了，我工作还是演员的岗位，不过工资待遇等于降低了，我的伤病也无法再支撑我进行演出了。所以我是否可以要求终止劳动合同并要求赔偿？我如果要求终止劳动 ...
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是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“ 因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期（半年）公司 ...
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合同2月份底到期，现公司安排续签劳动合同，但新的劳动合同与上次的合同不一样（新续签的劳动合同是无固定期限的劳动合同）： 1、工作地点内容有 岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。 c 公司各种规章制度甲方已交由乙方阅读，乙方已阅读并同意遵守 ...
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劳动合同6.1月到期五月中旬公司高层开会工资组成变动。在不仅过员工同意底薪降低，以前工资基本综合工资组成：（基本底薪，岗位绩效，保密津贴）然后工龄 这个领导那个领导拖延时间。最后劳动合同到期被迫不续签劳动合同，申请劳动仲裁可以要求经济赔偿金吗？还是要求补偿金劳动合同薪酬这块写明综合工资其它都未写、但我 ...
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的合同中薪酬一栏填写的是“不低于本地最低工资标准），我的实际工资是本地最低工资标准的五倍，上次与公司签的劳动合同中薪酬一栏为空白；请问： 1、公司的 这样条件下签的劳动合同有效吗？ 2、公司的这个合同版本是否属于降低了约定条件？ 3、我和公司在合同中的薪酬约定项没有达成一致，如果我不续签这份合同，合同 ...
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期限劳动合同，2011年续签三年，到今年6月30号到期。 上周单位领导找到我，表示提前一个月通知和我终止劳动合同，并支付我半年工资作为补偿金。我告诉他 劳动合同。 刚才领导又来找我，表示可以签订无固定期限劳动合同，但薪资标准从以前的每月6500元降低到2000元。我无法接受。 想请问各位老师：我现在不 ...
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合同2014年1月31号到期，续签劳动合同时，要求签订无固定期限合同，公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资， 因而无法达成协议。 现 聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应如何支付补偿金？补偿金应该是多少？十个月，还是6个月...
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您好，公司续签的劳动合同加上了以上条款，并未告知我本人，委托同事签署的，公司只告知了要延长合同期限，为告知本人合同条款有调整，因长期驻海外工作，委托 常驻地。 3.甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。 麻烦问下以上3个条款是否有效。谢谢 ...
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是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“ 了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又实际与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期（半年）公司未 ...
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