限制行为能力人有权主张劳动报酬吗...
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后交，不见得与精神状态不相适应。还把我辞职后向单位追讨未休年假工资视作行为追认。我认为这完全没有法律依据，因为民法通则很明确的规定，在有鉴定的情况下 日常事务的能力，效力待定合同应由法定代理人追认，没有限制行为能力人自己追认的道理。这样的判决显然很不合理。很担心二审也会如此的不讲道理。想请问下，在二审 ...
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母亲12年在工厂看大门，老板把法人变更为她，随后以办工资卡为由，骗她去银行签续贷合同，老板不准备还钱，名下东西已转走。银行续贷时没有审核，公司老板失信依旧签了自然人担保，也让我妈妈签了，现在怎么办？妈妈从小患大脑炎现在还是小脑萎缩，现在可以做鉴定限制行为能力人吗？能证明签合同时她不清楚吗？...
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万），而同事们都领到了。再说，从法律上说我是二级精神残疾，属于限制民事行为能力人，没有监护人签字，我签字放弃劳动关系应该是非法无效的。单位80多人，只有 现在大幅度升值，光营业额每年上亿。我认为，从法律上看，我现在还是这个单位的人。17年来，却没领到一分钱工资、分红。我现在想恢复劳动关系，争取获得股份 ...
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我来深圳的，签合同到上班她也不知道，来的时候我也没有职业养活自己，算不算限制民事行为能力人？当时我给老板打电话说能不能离开，他好像同意了，只是对我说不是想什么时候走什么时候走，要等到他招到人我才能走。身份证索要无果，所以就又干了八天。 这时候我妈催我赶快回去，如果我现在回去， ...
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我来深圳的，签合同到上班她也不知道，来的时候我也没有职业养活自己，算不算限制民事行为能力人？当时我给老板打电话说能不能离开，他好像同意了，只是对我说不是想什么时候走什么时候走，要等到他招到人我才能走。身份证索要无果，所以就又干了八天。 这时候我妈催我赶快回去，如果我现在回去， ...
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发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬 他人经营竞争性单位（企业）。 13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为，不得引诱、串联甲方其他人员离职。 14、 乙方在工作期间的技术成果均为 ...
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的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据执业人员的专业特长，能力大小合理分工。 3. 承接业务，业务人员应了解清楚委托方的委估目的和要求 表述、数据不一致 5分/处 10 报告前后结果不一致 10分 11 滥用假设和限制条件 4分/处 12 计算错误 6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经 ...
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的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据执业人员的专业特长，能力大小合理分工。 3. 承接业务，业务人员应了解清楚委托方的委估目的和要求 表述、数据不一致 5分/处 10 报告前后结果不一致 10分 11 滥用假设和限制条件 4分/处 12 计算错误 6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经 ...
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人民币604.77元. 2、支付被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币8614元. 3、支付2012年产能力月至2013年6月30日拖欠的平时加班及休息日加班工资人民币11652.95元. 9 ...
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