半，上个月来深圳找了一份便利店收银员的工作，面试当天就收了我的身份证和签订了半年的合同，当时找了一个星期的工作没找到，这回找到了，所以我想也没想就和老板 回去了。我妈当时是不让我来深圳的，签合同到上班她也不知道，来的时候我也没有职业养活自己，算不算限制民事行为能力人？当时我给老板打电话说能不能离开，他 ...
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您好！ 上个月来深圳找了一份便利店收银员的工作，面试当天就收了我的身份证和签订了半年的合同，当时找了一个星期的工作没找到，这回找到了，所以我想也没想就和 回去了。我妈当时是不让我来深圳的，签合同到上班她也不知道，来的时候我也没有职业养活自己，算不算限制民事行为能力人？当时我给老板打电话说能不能离开，他 ...
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微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等 的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此引起的一切责任 ...
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通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件柜。 3. 每天下班前自觉整理 （已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象； 2. 工作态度积极，服从分配，工作能力强 ...
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协商的情况下,强行把本人有品质管理岗位调到开发售后工程师特殊技术岗位.本人签订劳动合同品质QE品质管理,对岗位有明确规定.本人厂牌职位也是品质QE,因为公司很 年6月强迫把本人品质QE管理岗位调到开发售后技术岗位员工,属于变相降职行为,本人多次与被告沟通都不与处理.被告于2013年6月28日,看到公司 ...
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