你好，我是一名公司的男性员工，我的生育险没满十个月，但是公司给了我陪产假半个月，然后又扣了我半个月的工资请问这合理吗？但是公司先让我休的陪产假，休完假以后让我提交办生育险的证明，然后告诉我先从我的工资里面扣，然后生育险没办下来，工资也没给我！...
//www.110.com/ask/question-1803502.html-了解详情
请问，产假晚育的30天加上老公的15天陪产假吗？春节的假期是不是单算呢？谢谢春节的假期是否可以顺延？晚育的30假期包括老公的陪产假吗？...
//www.110.com/ask/question-339239.html-了解详情
我是某企业单位的员工，我妻子在今年6月份诞下婴儿，原本当时有10天陪产假，但是由于单位人员紧张，要求会岗位工作，没有享受到陪产假，现在时隔两个月，要求补休陪产假却遭到单位拒绝，告知我陪产假只能在当时休完，过期不补，请问这样合理吗？我还能通过什么方法取回我的陪产假吗？...
//www.110.com/ask/question-2786367.html-了解详情
标准买的社保，生育保险的缴费基数是2300多。本人的实际工资要高于此基数。 问题是：陪产假我休了三天，公司安实际工资给了有薪假（公司劳动手册不合法地规定三天的陪产假）。公司把准备把市生育保险基金下拨的10天的陪产假工资700多元扣下不给，说是抵扣了那三天的全薪假工资。 另外7天要么算自动放弃，要么 ...
//www.110.com/ask/question-683351.html-了解详情
天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 我是晚婚晚育，请问我们公司只给3天的陪产假是否合法，我是否可以申请休10天的陪产假？是否可以把《江苏省人口与计划生育条例》作为法律依据？...
//www.110.com/ask/question-311237.html-了解详情
，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动 的奖励假。但是由于我和公司是中国的合同，公司也不同意我按照德国标准休陪产假，德国陪产假是2个月。 按公司的说法，也就是我根本就不能休假，两个 ...
//www.110.com/ask/question-2593294.html-了解详情
新员工刚入职三天就申请陪产假？公司是否应该支付陪产假工资...
//www.110.com/ask/question-15766018.html-了解详情
共休了7天年假： 2018.08.13-2018.08.17 休5天 陪产假变年假 当时公司说没有陪产假用年假扣 2019.08.16 休1天 2019.09.09 休1天 还是本年度的年假？ 公司说上班2年半只有 7天的年假， 也不给休陪产假，请问这个合理吗？ 这个去劳动局投诉需要什么资料，起诉呢？ ...
//www.110.com/ask/question-14691284.html-了解详情
你好我打算22请假，老婆生孩子。陪产假是15天，陪产假是有工资的，但是这赶上国庆中秋了，这怎么说，是双倍工资吗？[撇嘴]...
//www.110.com/ask/question-13331066.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务