仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月 “劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同 ...
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我之前在一个私人煤厂上班工资没有拿齐,煤厂已经倒闭,然后通过在中级法院打官司最后判决补齐工资7万多,经济补偿金2万,共计9万多.（判决书是15年7 法院的判决他们执行不下来,只有让中级法院来执行. 我现在想咨询一下,中级法院的判决难道不能由当地法院强制执行吗?如果要申请中级法院来强制执行需要走什么样的 ...
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追，我们也曾经到过市政府，政府只有按每人200元生活费发给我们。我们很多员工没饭吃、没地方住（员工来自不同的城市）。难道法院一句没法追、政府发200元 ，承诺发给我们员工的工资和支付房租，但房东不答应。现在房东以通过转让给他人而得到了一大笔转让费（难道房东有权利将唯一能支付我们员工的工资财产变买吗？） ...
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地方，铁路部门作为用人单位没有私自对劳动方面的规章进行解释或做补充规定的权力，只有贯彻执行的份，其制定计算加班工资基数的目的就是为了少支付工人的劳动报酬， 克扣工资，这些上诉人在诉状中表达的已经相当清楚了，难道追讨劳动报酬不属于法院的受理范围吗？看来一审法院实在找不出推脱责任义务的更好理由了。 （五） ...
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仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月 “劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同 ...
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仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月 “劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同 ...
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公司始终置之不理。 6.为了悍卫自己的权益，申请人决定将奥托容克公司诉之法院。 二．诉讼请求： 1.依法判决奥托容克公司停止侵权行为、书面公开赔礼道歉 劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除 ...
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执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行”。以上所说的是公司对公账户还是其私人所有银行账户、信用卡 吗？难道我们也只能任由老板无限期拖欠下去吗？ 内容有点多，情况比较复杂，本人恳请律师您能够为我答疑解惑，为我指明维权的方向。我希望最终能够通过法律 ...
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言它。庭审结束的时候法官问被申请代理人是否接受调解，她的回答是:”与部门沟通过，如果接受协调，还有很多例类似情况”。是啊，我这种情况，怎么可能是特例 给，那你们就采用暴力手段把我拉出去吧！” 人事主任答道:”你做主管的时候，难道每个员工处分能给员工一个说明吗！” 我说道:”怎么没证明，每张处分单上都有 ...
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。但拿到裁决书，公司还是故意叼难，说领导没同意。让我既续通过法律的途经去想办法去向法院申请强制执行好像有持无恐的样子。我对这些也不懂，也很无奈 ，失信黑名单却查不到他的人。 事情到了这里我真的不知道到底该要怎么办了，难道这一年多这一切，就是这样白做了，国家面对这种事情还是无能为力，只能任由社会的这种 ...
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