部分当事人可以是国有、集体企业，中外合资、合作经营企业，外商独资经营企业，也可以是私营企业、个体经营者。②从劳动关系的内容看，是与劳动过程相联系的社会关系。 稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇 ...
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，都是事业单位的工人们，不包括事业单位的机关管理人员），这十几年来都与这个单位的人员同工同酬，只是他们是按事业单位标准交社保，而我是按企业标准交社保 我十四年来一直做到现在的工作岗位？ 2\我会不会因为与我签订劳动合同的集体企业解体后而丢了工作？因为这个集体企业是该事业单位说成立就成立，说解体就解体的 ...
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合同(老员工)工资为1300元基本工资和绩效700元，共计2000元；在与"甲"批职工，签订劳动合同后，一星期内用人单位再次招聘"乙"批（新员工），工资 单位要求同工同酬，但被用人单位拒绝。 2015年4月"甲"批职工，以劳动合同中的集体拒绝不上班，用人单位立即停发了"甲"批职工工资，并且停止为"甲" ...
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年多了，公司没与我签定劳动合同。我是在商场上班，在ELAND这个品牌专柜上，我们店长都是签定了劳动合同。现在还拖欠我们一个月工资，我们已经集体离职，出了店长还在。但是我们公司是与北京方胜理信劳务公司挂钩。现在我们公司知道我们要告公司未签合同，我们 ...
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。公司按通过的职工安置方案处置员工，要求员工待岗，请问可以吗？公司的行为是否为单方面解除劳动关系，是否可以要求公司支付两倍经济补偿？可以按相关法规：公司内部规章制度与集体劳动合同或劳动合同不一致的情况下，劳动者要求合同优先，得以支持。要求公司按最后签订的劳动合同执行吗？...
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进的X公司 一至到2010年5月才签订劳动合同 当时签订合同时还是集体摆工后才同意的 第一次签订合同是五年期的 在合同中 第五条 劳动保险福利中有这么一条 （在 出一半）我能上拆吗 要是上拆成功率有多大 老板帮我们交 社保是从签订合同后才开始缴交的 第二个问题是 我在X公司上班期间 因为X公司经营差从 ...
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我于2009.7月与公司签劳动合同，为期两年，由于在公司集体体检查出患有肺结核传染疾病，公司就单方面的强制性解除合同，给了一定的补偿（4000），但我 医疗期，公司却以公司规定拒绝，（在给予批病假三个月和强制性解除合同）公司选择了后者！强制解除合同，公司的赔偿依据是什么，？按工资加奖金的三个月赔偿还是 ...
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）告知申请人，曹彬（中国建筑标准设计研究院有限公司 院长助理）昨天要求申请人与公司解除劳动合同。贺静对申请人表示：申请人主动离职有利于再就业，且朱滨（ （人力资源部人员）、张素云（人力资源部人员）要求申请人及申请人女儿的单位集体户口必须迁出，否则不支付其经济补偿金。申请人与其协商等房产证下来再迁出， ...
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情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大 具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格 ...
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指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 甲乙双方对工资的其他约定： 第 履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合 ...
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