本人在该公司工作（与2011年3月-2012年8月）未与该公司签订劳动合同，现被该公司辞退。请问须要什么有利的证据能保证自己的权益，需要找那里进行投诉维权，能得到什么赔偿？...
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11号之后我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？导致所有的权益都没有了？ 根据《2015年销售政策》，按照广东大项目，可以获得２％的 表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否 ...
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从早上8点多上班到晚上12点,还有在国家法定节日也是照常上班,我知道今年国庆的前三天加班是三倍工资.剩下4天给劳动者安排补休而不支付加班工资， 企业方让我重新看一下当时签订的合同吗?我该怎样做来保证自己的合法权益不受到侵害呢..谢谢..我是想了解具体的过程,申请劳动仲裁需要一些什么前置条件会对劳动者方 ...
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到下个月的今天，还要我签署放弃追讨一切要求的权利的声明和落实工作交接的保证。他们提出的要求没有达到我的满意，所以今天下午我没有签任何文件，老板恼了，说给 有什么利弊？ 4，要是我不肯就范，公司可以采取什么措施对付我呢？ 5，假设真的需要走法律渠道追讨自己的权益，那我可以要求签订合同前一年三个月的时间的 ...
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界定？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要交纳的公积金并非按照本人的实际工资缴纳，企业是否漏缴？如何索赔？ 5， 签订的合同中没有提到年底双薪和项目奖金，但 ，能否要求双薪和项目奖金？要求数量是多少？ 6， 对于该企业的这种行为，本人应该采取何种手段，维护自己的权益，维护哪些权益？下一步怎么做？...
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的人员，其社保工资由本人自己办理交纳社保，甲方将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供 规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日 ...
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没领会这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要 从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一顿 ...
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