在进了厂两年之后得了自发性肺结核，经检查非工伤引发，在治疗休养两月期间员工有病假工资吗？...
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对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》等规章中有详细规定，如何支付病假工资，在劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及地方法规《黑龙江省企业职工病假待遇 》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人 ...
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为基本工资和绩效工资两部分，患病或非工伤，其医疗待遇及福利待遇，按有关规定执行。单位绩效工资考核办法有一条，病假一天扣工资30元。在休假期间，单位每月在发 修正草案 》不适合新劳动法，回复不能补发我的工资和生活救济费。请问单位规定休病假扣30元合法吗？我能享受绩效工资吗？我怎样才能向我单位要回我应得的 ...
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评不上伤残等级），公司当时让员工带他去医院治疗，并嘱咐带他的员工让医院开病假证明，给予工伤假期，医院开了一周休假，我们让休假，在休假满前将医疗费给报销，并在假 报到了，要办离职，我说不用了，你已经自动离职（我们公司条例及入厂员工须知有规定，提前写书面假单，未写假单未自动离职；此人公司应该支付工资吗？...
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我是南京的一名商场导购，5月因腰不舒服请假15天，医院也帮忙开了病假条（非工伤），现公司要扣我工资，请问按法律该怎么扣（我的基本工资是1140，上月提成有2000），我有请假条是不是不该扣工资 现公司按： 1140÷31-1140÷31*80%=7元/天 ...
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、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四） 为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护 ...
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在工地宿舍，突发脑溢血，这种病非工伤，所有治疗全由我们自己垫付。医治现在花了16万，目前半瘫失语，还在做康复治疗。 1.工资 因不属于工伤， 就1100点)，这个合理吗？(生病前每个月的工资4000左右) 2.n+1的补偿 对方查询工作年限，说的有13年，按照国家规定，有12个月的病假，按照这样发放一 ...
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在此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600多元 全额加4个月的600多，平均计算？ 3。公司认为，他们有权索要过去4个月为我代缴的个人部分的4险1金，这种说法合法吗？ 谢谢各位律师！！！...
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