的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。遵守中国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。 3、乙方合同期间，不得从事甲方业务 残疾、死亡的，由甲方按中国工伤处理规定，办理对乙方的赔偿和抚恤。 8、非因工伤、职业病而致残疾、死亡的，由甲方按中国对该种情形的相关法律、 ...
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我们的公司是村级企业，因政府行为动迁了，员工按每年补给五千元解散。我们这些管理干部为公司的起死回生每年的微薄的工资报酬几乎都用在自负的公差费用上，填平了 因为户口早年已迁出本村，与六年前因故乡工作的需要被聘为故乡三个公司四个工厂的总经理助理。只因为户口非本村村民而不能享受其他管理干部的待遇又该怎么办？...
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的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方单方面停止履行职务的行为，视为离职。 六． 违约责任 1. 若乙方为交清保密资料、私自或委托他人保存 没用支付过保密费。 劳动合同满后，我想自己开公司。 请问这份合同有法律效应吗？ 合同中有说： 3. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已 ...
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为请假，虽有请假行为，但未获得批准，是不能认定为请假成立的。仲裁委对公司制度的理解，涉嫌钻牛角尖。另外，公司制度的制定远不及于国家法律的制定，国家法律 8个月的赔偿。不知为何，仲裁只支持了4个月。还写明为“经济补偿金”而非“赔偿金”。 这是否代表仲裁委在故意捣糨糊，各打五十大板。迫使企业掂量是否需要 ...
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产生的为预估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位 通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条： ...
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需要我们全体员工轮流分担保洁的工作，那么，这样子做是否属于变相调整岗位或多加非原岗位的工作内容呢？是否属于违法呢？ 2，虽然是口头说明是有期限和保证 以旷工来无赔偿辞退员工呢？ 以上五点可能有点混乱，就是想在法律上尽量有个清楚的底气来确认我接下来该如何应对公司这种操作行为，并且想明白，这种行为是否法律 ...
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人民共和国立法法》第八条第七项规定，对非国有财产的征收、征用只能制定法律。这也就是说涉及公民权益的行为只能以权力机关的法律为依据，不能以政府行为为依据。公有制企业企业所有制属性可以由工商登记政府行为确定是不是违返了前述法律规定？公有制分集体、全民。不同属性不同的待遇。资产权属归属以公司章程确定 ...
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应该是安吧，就算朱监管失职，你可以批评、指正，但不要以蛮横的语言及野蛮的行为对其进行侮辱。也许，安并不认为她的这种行径已经是非常非常恶劣的。身为一个公司的 ，发了这么多牢骚。没办法，一想到这些事情我真的控制不了自已的情绪！从法律的角度来说，对我除名已无可辩驳了，是吗？我就想问问，能否还有其他机构能进行 ...
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行为，请按规章惩处，本人无任何异议。 2 若本人在期间因个人行为或过失发生经济或法律行为，致使项目利益蒙受损失，自行承担全部责任。 3 本人在期间， 本人全部承担，江油松岭农业旅游开发有限公司不需要承担任何经济或法律责任。 4 本人清楚我与园区为计时工关系，而非雇佣关系。 特此承诺 签印： 年 月 日...
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人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵可按照国家有关规定依法 80%的工资，对于我这样的政府部门不发工资的行为，如果民事诉讼，应该如何办，如何提出诉讼，还有什么相关法律吗？我在网上还很少看到关于政府部门不 ...
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