负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你 我听，还有他的什么资源，那个关系的。4.公司制度是要严格执行的，我也是考虑了你这人还行，虽然工作没干好，我们又是老乡，不管怎么样，我都不 ...
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2月19日 第三师第一中学教师辞职管理办法 为进一步完善我校人事管理制度，规范、完善聘任制度，确保学校正常的教育教学秩序，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位 条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。 （一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的； ...
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工作时间和休息、休假 第一条 甲方安排乙方执行 每周六天 工作制度，具体上班时间为上午10:00—18：00,每周可轮休一天，休假需要提前申请领导批准方可休假， 之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性及诱惑力。为避免公司机密泄漏，资源外漏，信息截取和防止非 ...
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告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3、 甲方可根据 不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为，不得引诱、串联甲方其他人员离职。 14、 乙方在工作期间的技术成果均为职务科技成果，其知识产权属甲方所有。 ...
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部门领导完善各种防火、防盗管理制度、准确及时的检查和抽查所管辖的门卫的工作情况，及时化解矛盾，在本部室领导根据分局工程安排、外派去龙滩项目工作9个月，独自管理分局 想到在未有一位主管或者相关领导找我过谈过话和沟通的情况下，人力资源部的工作人员郁华军到我办公室说了让我去劳资报到（就说了保卫科撤销了，让我 ...
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承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目负责人提出详细的现场查勘步骤和时间安排，明确评估小组各自的职责和分工。 5. 场所外使用的，需经公司领导批准，并要明确印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6 ...
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杭州XX公司上班，职位为市场部助理，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的 发现自己的法律意识不是一般的薄弱，当初进公司时，由于公司一再强调工资实行保密制度，所以签署的合同上并没有写入工资，劳动监察大队的接待人说，公司就是钻 ...
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的房地产买卖申请审批书中，隐瞒事实真相，失实填报了无产权纠纷，无遗留问题等项目。 6、证据13 为胡河清骗取到的房产证被注销了。 7、证据14 证据资料。 第五组证据 ；说明一些领导在利用手中的权力，大量干预行政职能部门具体工作的实施与执行。 见证据27、 28、 29、 30 、 31共五份。 让 ...
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拒不支付工资。到2015年7月我按照正常回国休假制度回国，期间2015年8月回吉国前护照遗失，由于重新办护照，邀请函，签证耗时估计超过2个月，基本上就 原因（其他按期10月份回国人员已经拿到了4月份和5月份工资）。恳请法律援助，帮忙处理。我因为在另外一个公司已经入职，长期驻海外工作，所以请大家帮忙想想 ...
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