劳动合同（但是社保、公积金等由现企业缴纳）。 请问我现在不与公司D签订劳动合同有什么风险？企业是否属于违法用工？其如果书面通知我后，我依然不签订劳动合同有 是属于签订与同一企业签订的第三份劳动合同，可以签订无固定期限的？ 谢谢！！ PS：三家公司只是投资主体不一样，但投资主体及三家公司的法人均为同一人 ...
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，这其中会出现一下几种情况1、跟A公司没有股权投资关系的公司，其总经理与A公司签订合同 2、没有股权关系，但是法人是同一个公司，其总经理与A公司签订合同 3、相互有股权关系，但是参股，还没有达到控股的标准的公司总经理与与A公司签订合同，请问这样合法吗？有没有风险？...
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广州市暨华医疗器械有限公司至2007年10月没买社保，没买公积金，没签合同。在此期间经双方协商公司同意补缴2003年9月至2007年10月的养老 、工伤、失业保险金。 其中由于公司在2009年7月3日由原股东广州科技风险投资有限公司、广州市华南医疗器械有限公司、广州药业股份有限公司、暨南大学、尹良红、 ...
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我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？...
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及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。 一、聘用职位 根据甲方长期发展及公司运营需要， 的问题，确保公司财产、物资的合理使用和安全管理。 （十五）监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在 ...
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，作为承包负责人就应严格管理，不能让歪风斜气占上风。 因为承包责任人是承担了风险的我把想法和出现的问题向院领导汇报，需要得到他们的支持，相反他们以 出来办的，并采用了高压手段。 ②根据鄂政办发［2001］65号文件精神解除劳动合同，应征得职工同意，不能搞一刀切，稳妥做好安置和劳动关系的处理工作。 ③ ...
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，作为承包负责人就应严格管理，不能让歪风斜气占上风。 因为承包责任人是承担了风险的我把想法和出现的问题向院领导汇报，需要得到他们的支持，相反他们以 出来办的，并采用了高压手段。 ②根据鄂政办发［2001］65号文件精神解除劳动合同，应征得职工同意，不能搞一刀切，稳妥做好安置和劳动关系的处理工作。 ③ ...
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某公司投资成立,有限公司),深圳公司规模减小,对员工进行分流,部分员工将至内地新公司丙上班,在此过程中,按法律规定,乙公司是否应对员工予以工龄补偿?在新的劳务合同 按工作一年每月增加10元予以计算。 以上请您从员工角度上进行专业咨询，企业的这种作法对员工应享有的权利是否存在企业故意规避劳资风险的意图？...
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，当时与下属A公司技术协作服务部签订了六年的劳动合同。2005年在上述合同未到期的情况下，A公司为了规避用工风险，成立了C公司（由A公司的下属三产企业（B （A公司的下属三产企业，原来是集体企业，职工持有股份，我也有，后被集体资产投资公司收回），我后来给C公司写了辞职报告，与B公司签订了五年的劳动合同 ...
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，当时与下属A公司技术协作服务部签订了六年的劳动合同。2005年在上述合同未到期的情况下，A公司为了规避用工风险，成立了C公司（由A公司的下属三产企业（B （A公司的下属三产企业，原来是集体企业，职工持有股份，我也有，后被集体资产投资公司收回），我后来给C公司写了辞职报告，与B公司签订了五年的劳动合同 ...
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