您好，咨询你一下 员工与公司签订合同后（合同与关联公司和本公司签订都有），但是都在本公司工作，工资及社保费（社保代理统一缴纳，凭发票在关联公司报销）用由其他关联公司负担，这样操作在法律上存在不存在风险，如果有，怎样规避这些风险？请有关方面专家详细解答，不胜感激。...
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并由财务、业务主管或总经理（对应上表权限）签字审批， 才能发货，申请单由业务员自行保存（后期货款呆帐的负担比例依据）。 5. 业务人员有炒单，或联合客户进行欺诈，或凭空捏造日常报告等弄虚作假的行为，货款风险由业务人员全额承 担，公司保留追究责任人相关法律责任。 ...
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本人从事涉及职业病危害因素岗位四年多，在职期间因工作原因导致身体受伤，一直不批假，导致情况越来越严重，医生建议手术，但是有一定的风险，且手术费要十几万，现在因身体不好，提出离职，离职前体检不合格，公司应负担什么责任？...
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较长）所带来的损失，公司管理处于两难境地。 为此公司针对连续工龄长发生劳动纠纷所负担的解除成本大的情况，决定新的员工都只签订一年合同，合同到期后，如果 ，停工回家休息1月，满一月后重新签订新的一年期合同，不同意截断工龄的按劳动法规定支付劳动补偿金终止合同，不再签订新合同。 不知该办法是否存在法律风险。...
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的法律责任，用工合同内容十分含糊，并未就相应责权进行说明。为了合法避税及缩减社保等负担，向国家机关单位上报的均为极低的薪资水平，实际发放的薪资水准则符合行业行情 只提供了收据，是否也受到法律保护？ 4、作为资金和人脉的弱势方，此类法律问题上诉是否会面临或承担什么风险？如果面对执行困难的情况，该怎么办？...
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条。 我们的工资算法： 送件1元一件，收件百分9的提成。别的什么都是自己负担 话费 油费房租， 罚款：送完件不是有张面单吗？每个要扫描，如果漏一个 机件就500元一张，还有就是送完件以后如果客户说每收到件，也是我们快递员承担风险。 还有收件的：收件回来，第一就是写大头笔 就是写地址 有县的网点写县网点 ...
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费用全部退还公司。当年奖励费全部退还公司。 5.3.5抵押金：辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金：一般工作人员工作不满1年的交抵押金1万元; 工作1-3年的交抵押金3 7.5离职员工于离职后，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职 ...
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应得的经济赔偿金。 (按同类人员工资或社保平均工资计算)。 3. 退还我们每人交纳的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签 个个从年青的小伙子、大姑娘变成现在的为人父、为人母，拖家带口，背负沉重生活负担的中年人了，却被我们为之付出十几年心血、税收收入从四五千万 ...
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