4500元RMB（底薪3800+津贴700），食宿免费，住宿在高职宿舍，吃饭在高职食堂，并说如果进入该公司工作，作为主任级人员，要每天加班至少两个小时 安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的 ...
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七条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本劳动合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。 第二十八条乙方有下列情形之一，甲方 条乙方在甲方工作期间的绩效考核收入，按甲方规定的考核标准执行。第三十五条乙方岗位应保证食堂每天有餐供应，实行全月出勤制，但上班时间可根据食堂供餐需要 ...
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一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： （1）甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； （2）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方有本 ）乙方住宿所需生活用品和产生的其他费用，由乙方个人承担； （三）乙方在公司食堂就餐，应按5元/餐的标准，向公司缴纳餐费 。 第十二条 本劳动合同一式 ...
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哈密地区分公司，参加工作3年半，于2015年5月将我等一批派遣员工转正，签订了劳工合同，此时我离结婚不到一个月，公司说我们按实习员工开始算起，不准休婚假， 有23天，我想问这是否违反了劳动法？另外我现在怀孕7个月了，公司要将我分配到县局农村去工作，长途跋涉，那里也没有食堂，吃饭都成问题，想咨询公司这样 ...
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辞职。2012年7月，被申请人只好与申请人履行了一份《职工食堂承包合同》，年薪10000元，合同期限为2012年7月3日至2013年7月3日。 ，并扬言如果申请人不服，随时可以向司法部门起诉。 申请人认为，被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为了维护申请人的正当权益，根据 ...
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工区，今年三月份新出台管理办法，给我们以小指标承包的形式，连食堂和车辆全多包括在内，把我们工资卡从原来的1200左右降至300多元，去年年底刚签订的无限期合同约定的就是1200元，虽然新试行的施工队管理办法说是补助标准提高了，但基本无活干，偶尔下派的工程也是无 ...
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工资和调整工作岗位法院适用法律错误。 1.关于克扣加班工资一审法院适用法律错误，违反法律适用规则。 申请再审人指控被申请人以自定基数的方式克扣申请再审人的 争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请 ...
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，再说间休时间被上诉人规定上诉人不准离开单位，离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂，就是说间休时间是限制人身自由的，国家规定中对休息的解释没有限制人身自由的休息 内容、工资报酬和工作地点未与上诉人协商亦未签过变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。 综上，该合同 ...
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要制定实行特殊工时的实施办法且必须得到总局主管部门批准而不得擅自实行。更对违反本规定的处罚做了严厉的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法 意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资 ...
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9月至今在北京市美林快餐公司工作，公司一直不给我们上保险，也不给大家签劳动合同，我以前在工商银行，长安支行给上保险，美林快餐公司法人是政协委员，他在 快餐公司承包滴，北京市西城区，劈才胡同，北京师范大学实验中学食堂上班，我想知道，他作为国家政协委员，知道这是违反国家法律，他还这样做，对吗？去哪里告啊？ ...
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