按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本劳动合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。 第二十八条乙方有下列情形之一 ; 3、不服从领导的正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。 （四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; ...
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案件的依据。”之规定，被申请人提供的证据7中既无民主程序又有违反法规规定的条款，故不能作为计算申请再审人病假工资的依据。被申请人以自定基数 受理劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审人 ...
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，再说间休时间被上诉人规定上诉人不准离开单位，离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂，就是说间休时间是限制人身自由的，国家规定中对休息的解释没有限制人身自由的 、救灾）等的，乙方必须服从甲方的调整或派遣”，该条属于霸王条款，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。再有，该合同 ...
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工资的基数”是错误的 （1） 审判书所说“根据相关法律的规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。 （2） 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题 意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 ...
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没有领足3个月扣的绩效工资。 本人每月按时上下班，遵守公司规章制度，如有违反公司的规章制度，肯定有一定记录并有本人的签字确认。 但这些都没有本人的任何 。 6、公司强制要求在公司食堂吃饭，每月从工资扣除100元当公司给我的伙食补助，另外自己再交65元现金才能吃饭。 以上这些条款完全是威胁威逼，请问我 ...
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