迟到的，做自动辞职处理。”明显是针对我，我该怎么办？好无赖好无助哦～ 注：公司不签，没有合同，没交社保。目前资料有：办公邮件往来；偶尔工资网上转帐记录。不好意思，忘了注明重要一条，公司是在香港注册的。如：****公司於本日根据《公司条例》（香港法例第32章）在香港注册成为有限公司。 ...
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的操作学会，好将工作带回上海做。 现在因为个人因素本周辞职，公司要求按照合同法的比例赔偿在香港的培训违约金（包括机票，食宿等）。请问我从头到尾并没有接受过 “为员工提供各种形式的培训支持”，公司是否可以以香港公司视为培训机构的理由要我付钱？公司坚持这是培训，而不是交接，我可以拿什么条例，或者要求公司 ...
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内地公司雇佣香港人，如果用公司在香港注册的名称跟其签订劳动合同，需要遵循哪些条例，改分合同格式可用内地版本吗？（雇员工作地点在广州）...
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雇员（司机）在职期间玩忽守职，造成公司货物损失，可是按照劳工条例，仅可扣薪300元，请问香港是否有法律保障雇主或公司的权益？又或者雇主可否通过什么渠道向该雇员追讨赔偿？...
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主管和我争吵，然后我做到17点下班就走了，主管知道我不做了，老板（总公司香港）当时也知道这事，江阴的总经理是我回家发电邮告诉他的。 我09年11月30 ，是否代表我和公司签了合同？那我走的话，公司可能就会扣我钱？ 希望律师能帮帮我，提供一下意见和参考条例。谢谢！我收集了5点资料，不知道是否可行？希望 ...
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我是一名外资公司的员工~是香港的公司~在大陆里面设立的办公室~ 对于十一假期的8天假期，公司跟我们说在试用期期间，是没有这些假期的，如果放假就 都说根据劳动法规定，我和公司即使是试用期~但是已经建立的劳动关系，所以是享受的十一假期这些法定假期的~对不对？可以列出引用劳动法哪些条例吗？？？还有一个问题是 ...
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劳动仲裁，而东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭的仲裁裁决是：公司做法符合«广东省工资支付条例»第三十五条的规定,安排原告停工并无不妥。 根据«广东省工资支付 。 根据相关法律条款： 双方订立劳动合同时的客观经济情况发生了重大变化时，公司按相关程序执行可以进行解除劳动合同，但并没有说可以停工。如果说可以 ...
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,没有职位,工资,工作指责等明细,只有合同文本基本条例. 12年公司把我工资分开2个公司来发放(老板在香港注册的离岸公司),签约公司支付少量工资,大部分以离岸 调整为由调整我为销售员,注明薪资福利不变,在我签字后公司指定一年的销售额度是是450万,而公司去年的整个销售额不到200万, 在我提出异议后 ...
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