了，但李石经济开发区法院说这家企业是“托管经营”员工的工资和保险没有有限补偿权，企业出售资产所得应首先偿还“马来西亚”银行，然后才是员工的保险和工资。（我们没有什么要求，只是企业能够把拖欠我们的保险和工资按照国家的法律、法规进行相应的赔偿就可以）法院的说法对吗？ ...
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了，但李石经济开发区法院说这家企业是“托管经营”员工的工资和保险没有有限补偿权，企业出售资产所得应首先偿还“马来西亚”银行，然后才是员工的保险和工资。（我们没有什么要求，只是企业能够把拖欠我们的保险和工资按照国家的法律、法规进行相应的赔偿就可以）法院的说法对吗？ ...
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了，但李石经济开发区法院说这家企业是“托管经营”员工的工资和保险没有有限补偿权，企业出售资产所得应首先偿还“马来西亚”银行，然后才是员工的保险和工资。（我们没有什么要求，只是企业能够把拖欠我们的保险和工资按照国家的法律、法规进行相应的赔偿就可以）法院的说法对吗？ ...
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了，但李石经济开发区法院说这家企业是“托管经营”员工的工资和保险没有有限补偿权，企业出售资产所得应首先偿还“马来西亚”银行，然后才是员工的保险和工资。（我们没有什么要求，只是企业能够把拖欠我们的保险和工资按照国家的法律、法规进行相应的赔偿就可以）法院的说法对吗？ ...
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。 三，如贵公司未能在规定时间内足额发放工资，LAM PUI SAM将采取进一步法律措施维护自身合法权益，包括但不限于： 1，向本市（包括但不限于 大队 投诉，请求强制执行。 2，依法向当地人民法院申请支付令。 3，向马来西亚驻中华人民共和国大使馆寻求帮助。 4，向劳动保障行政部门申请补发所欠工资，并 ...
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找了经理，找了人事部，相互推诿，都无法给出一个合理的说明。也许是新来马来西亚籍经理说脏话时候我的质疑引起他的不悦；也许……..，我只能去推测。我无法想象 昌集团公开的投诉邮箱，却依旧如料想的那般，石沉大海。 弱势的我该怎么办？走法律渠道，也许这是唯一 一条合法的尚未关闭的申诉渠道。于是我向沙井镇劳动站 ...
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