在幼儿园工作三年了，今年年底（12月）辞职，请问幼儿园该不该发放“年终奖”给我呢(我的是民办幼儿园）是要请律师吗？ 我12月份没做完也能拿到 年终奖？请问合同上那条能明确告诉我们可以拿到年终奖？我看了好久没没看出个所以然？麻烦你了。...
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，在当 时我上班的时候有发过关于年终奖的事情说12月31号在职的人员才可以获取年终奖。在2015年的时候1月份A公司转到B公司，B公司提出要让我们重新考试 加薪 公司会把我调到其他的岗位，这不是被逼离职吗？如果是这样的话我能不能拿到年终奖和一个月工资补偿？在这期间我只签过试用期合同2个月，2个月后我就 ...
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我在2010年10月份辞职，工作单位2010年12月份发文：“年底奖励发放范围是2010年12月31日后在册员工。” 文件上能看出是年终奖而非激励性质奖励。 合同上只约定了每月劳动报酬，单位规章无明确条款。 我认为按照同工同酬，应该按比例拿到部分奖金。 请问这类情况该如何申诉？...
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年终奖一般都在一月底发合同于2013年年底签订，两年期，合同未到期...
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。 我依据单位制度再次与行政负责人沟通，行政负责人推脱年终奖是算至11月底，12月份是绩效考核奖，12月份我不在职，无法获得。再次请求明确答复，行政负责人 变化的逻辑正常交流。财务后来电话告知，仅超额奖金可以拿到，共计1300余元。没有全年奖，何来的超额奖？肯定我超额的贡献，却撇开我全年基本任务完成 ...
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2800元，实际每月都能拿到3000元以上（含加班费）），补偿金按1年补偿1个月上一年平均工资，没休完的年假按1天3倍的钱补偿，2014年年终奖还有我们的。 打到我们卡里，没休完的年假按1天2倍的钱给我们的。（10月份工资+2014年年终奖+没休年假的钱）一起发的都扣个人所得税，光扣税就扣了我1643 ...
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已经说好正式是2000工资，结果试用期2个月后以我还没完全学会他要求的工作内容，不能拿2000，后来只拿1800工资，我不同意，协商后说先拿1800，等 变成：这200就是年底的年终奖。这老板说话反复无常，没信用。我决定不要做了，叫他招人，各类程序我可以教新同事，我到下个月12~20走人，12刚好满 ...
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公司是中介服务的，文员要做文件，文员做错文件，公司要处罚200，业务员跟各一半，是否触动劳动法，这个月被扣了700多，一个月才3000块我12月6号因受不了公司的扣款制度，递交了辞职，工作3年，现任后勤部主管，10月份刚升的，公司却说2013年再升工资，现在离职是否我能拿到2013年的年终奖。...
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