期限 第三条：本合同为固定期限劳动合同 本合同期限为 2 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期至 年 月 日止。 本合同期限届满，本合同即行终止， ...
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1.2012年2月入职，2015年4月离职。签订劳动合同，本人未拿到劳动合同。 这项违规，补偿双倍工资怎么算，是只算一年的 还是具体有规定。 还有实现 由于本人是核算工资的人员，社保和医疗看数据都是全额扣款的。 这个可以拿银行工资和社保基数及缴纳数额，逆向推算当证据吗？ 由于本人就生育险问题寻求解释 ...
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月内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的 1、公司内所有收支都必须统一纳入会计核算，公司内各项收入必须纳入本公司开户银行统一存储，各项支出也必须由财务部门统一管理，其他部门不得任意开支和自存账 ...
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进行任何的协商,沟通。），交接函里面主要写道：一汽物流有限公司将于2014年9月1日退出银行监管业务，同时把所有业务点以及该驻点的监管员一并转交给 给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 ...
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提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的相关制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。 （二）在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度进行修改 资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问 ...
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