2019被解雇，关于2008年前（劳动合同法于2008年元旦施行）的赔偿金计算认定问题，2008年之前有没签订劳动合同，原被双方均记不起。现合同是2008年后签订，但双方均确认2008年前就存在劳动关系。现想问，对劳动者赔偿金计算来说2008年前有签劳动合同还是没签劳动合同有利？...
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我在国家行政机关工作了17年，经劳动仲裁后，仲裁委对我工作时间给予认可，但对劳动关系只从2008年1月1日给予认定，对2008年以前不予认定，造成我2008年以前的社保我无法补交。请问我该怎么办，劳动合同法对2008年前的劳动关系是否有法律效力？谢谢了！...
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。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同 绩效奖金不计也即是说我考评不合格的绩效不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取2008年前工龄补偿金和双倍补偿金吗？ 那20%绩效 ...
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在2008年合同法实施前.有没有协商终止劳动合同法律条款 劳动法第23条规定.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现.劳动合同既行终止 急需.....协商终止劳动合同....法律条款有关法律解释的也可以(2008年前)...
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我是2000年进入公司的那时对社保没有什么认识，2008年劳动合同法生效，公司与我们签了劳动合同。并为我们支付社保。之前社保都是我自己交的。 但是2009年6月公司不和我们签合同了，要解聘。说只给“1个月”工资的补偿。 1、公司解聘我们是否只给1个月工资。 2、我能否要求公司补偿我2000~ ...
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。“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 25年，不是违法解除，注意不是违法解除，补偿是3000*25还是3000*12？据说2008年前没有劳动合同法，所以仍然是2008至2020年，算12年吗？...
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为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前 给我签合同，是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同，也就是说用人单位现在不能解聘我，否则，用人单位就违反了劳动合同法有关规定。...
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2008年前入职的无固定期限合同的，经济补偿金，应该从哪年开始计算？ 我是2005年入职的。公司现在口头提出协调解除劳动合同。不愿意按实际上工作年限 合同是2008年2月1日签订的。并且新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。实际上是同一个单位工作只是中间改了 ...
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维持需转型，需解除16名残疾员工，请问2008年1月1日开始实施的《新劳动法》是否适用？ 焦点问题1，员工认为还有《残疾人劳动合同法》 2员工认为《残疾人保障法》还规定了 当地市劳动局备案，请问是否得当？员工在这个工厂工作时间有6年，但我是在2年前盘下整个工厂的，合同是一年一签，是否还涉及其他赔偿呢？...
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医疗金的问题，时隔3年，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 3. 关于加班费的问题，被申请人是行政单位，不是企业，申请人是交警岗位，在 在湟源交警大队工作，申请人与被申请人已形成事实劳动关系，2008年1月1日《劳动合同法》实施，根据《劳动合同法》第14条规定，从2009年1.1日起 ...
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